標題:全面防范和治理用人上不正之風對策研究 | ||
選人用人歷來關(guān)乎人心向背、社稷安危。歷史上因吏治腐敗導致“人亡政息”的不乏其例。近年來,隨著《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的頒布實施,我國干部人事制度改革取得明顯成效,選人用人工作逐步走向規(guī)范化、制度化、法治化軌道。但也應清醒地看到,選人用人上的不正之風仍時有發(fā)生,有的在干部任用上不講原則,搞封官許愿,導致一些干部熱衷于拉關(guān)系、跑門子,不擇手段跑官要官;有的搞錢權(quán)交易、權(quán)權(quán)交易、權(quán)錢交易,暗箱操作;有的搞非組 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略357字,正式會員可完整閱讀)……
。ǘ(gòu)建科學的權(quán)力運行機制,規(guī)范選人用人行為。解決用人權(quán)的問題,主要是解決權(quán)力運行過程中民主化、公開化程度不夠的問題,要針對引發(fā)這些問題的薄弱環(huán)節(jié),建立相關(guān)配套機制,來約束和規(guī)范用權(quán)行為。要科學配置權(quán)力,強化權(quán)力制衡機制。權(quán)力的過分集中往往導致權(quán)力濫用。要根據(jù)集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的原則,對用人權(quán)力進行適度的分解、合理的配置,使權(quán)力在運行過程中,能夠互相制約。要對現(xiàn)行各級常委班子中書記、副書記的職數(shù)進行調(diào)整,書記、副書記的職數(shù)不能超過常委的半數(shù)。這樣,就能防止書記辦公會通過的用人問題,常委會就能輕易通過現(xiàn)象的發(fā)生。同時,還要搞好常委班子內(nèi)部權(quán)力的分解,增強用權(quán)主體的相對獨立性。在選人用上,主要領(lǐng)導可提出指導性意見,經(jīng)常委會研 ……(未完,全文共3849字,當前只顯示926字,請閱讀下面提示信息。收藏全面防范和治理用人上不正之風對策研究) 上一篇:積極探索農(nóng)村基層組織建設(shè)新路子 下一篇:淺談加強黨的先進性建設(shè)與推進社會主義新農(nóng)村建設(shè) 相關(guān)欄目:調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 大學生 |