標(biāo)題：黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見

近年來，許多地方和部門圍繞黨中央提出的建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的目標(biāo)，在運用競爭上崗的方式做好干部的選拔任用、職位輪換和人員分流等項工作方面，進(jìn)行了大量探索和實踐，取得了顯著成效。實踐證明，實行競爭上崗是干部選拔任用方式的一項改革，是構(gòu)建干部競爭激勵機制的重要組成部分，對于促進(jìn)機關(guān)干部能上能下、能進(jìn)能出和優(yōu)秀人才脫穎而出，克服選人用人方面的不正之風(fēng)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，具有積極作用。為進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范競爭上崗，并配合機構(gòu)改革做好機關(guān)工作人員的選配定崗工作，現(xiàn)對黨政機關(guān)推行競爭上崗提出如下意見： 　　一、指導(dǎo)思想 　　推行競爭上崗，要以_理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略555字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見   提高黨政機關(guān)和黨政干部科學(xué)決策能力的長效機制探討   審計局貫徹落實黨政機關(guān)厲行節(jié)約有關(guān)要求的情況報告   鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)選派大學(xué)生駐村扶貧述職報告   落實黨政機關(guān)厲行節(jié)約工作情況報告   關(guān)于黨政機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員的規(guī)定   黨政機關(guān)公務(wù)用車改革情況調(diào)研報告   城鎮(zhèn)黨政機關(guān)辦公室半年工作總結(jié)范文   鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)改革人員定崗定員工作實施方案   在全區(qū)黨政機關(guān)b_m檢查培訓(xùn)會上的講話   編辦編委工作經(jīng)驗：立足實際注重長效竭力抓好黨政機關(guān)超編消化工作   立足實際 注重長效 竭力抓好黨政機關(guān)超編消化工作   關(guān)于縣級黨政機關(guān)消化超編人員的調(diào)研報告   黨政機關(guān)公務(wù)接待方案寫作探析   黨政機關(guān)黨支部工作職責(zé) 份；企業(yè)、事業(yè)單位人員參加黨政機關(guān)競爭上崗，應(yīng)符合調(diào)任條件；機關(guān)工作人員跨部門競爭上崗，應(yīng)符合轉(zhuǎn)任條件。 　�。ǘ�）應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件。 　　通過公開競爭晉升職務(wù)者，原則上還應(yīng)具備黨和國家規(guī)定的職務(wù)晉升的資格條件。為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時可適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可越一級參加公開競爭。 　�。ㄈ�）具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。 　　四、程序和方法 實施競爭上崗，一般應(yīng)按照下列程序和方法進(jìn)行： 　�。ㄒ唬┕�布職位。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。 　�。ǘ�）公開報名。一般由符合競爭上崗條件的人員個人報名，也可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名。 　�。ㄈ�）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由組織人事部門對報名者進(jìn)行資格審查。 　�。ㄋ模┛荚嚒＝M織資格審查合格者進(jìn)行考試。考試的內(nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識和能力。 　�。ㄎ澹┭葜v答辯�？荚嚦煽兒细裾�，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己工作經(jīng)歷．德才情況和做好競爭職位工作的設(shè)想，就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。 　�。�六）民主測評。應(yīng)在一定范圍內(nèi)對考試成績合格者進(jìn)行民主測評，充分聽取群眾意見。得不到多數(shù)人擁護(hù)的，不能選拔任用。 　�。ㄆ撸┙M織考察。根據(jù)競爭人員考試和演講答辯成績以及民主測評結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬任職務(wù)人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容包括干部的德、能、勤、績。 　�。ò耍�決定任命。按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）集體討論決定干部的任用。其中需報上級備案、審批的干部，按有關(guān)規(guī)定辦理。 　　五、組織領(lǐng)導(dǎo) 按照干部管理權(quán)限，在黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門組織實施。 　　各級黨委和政府要高度重視此項改革，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合各自的實際情況，在黨政機關(guān)積極推行競爭上崗。目前尚未開展競爭上崗的，要通過試點，有計劃．有步驟地加以實施；已經(jīng)開始實施的，要進(jìn)一步擴大競爭上崗的范圍。尤其是在機構(gòu)改革中，要運用競爭上崗的方式做好機關(guān)工作人員的選配定崗工作。各級組織人事部門要積極組織、支持和具體指導(dǎo)各地、各部門實施競爭上崗，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中遇到的問題，使之逐步規(guī)范化、制度化。 　　推行競爭上崗，要注重實效，保證質(zhì)量，力戒形式主義和簡單化。要加強宣傳教育，引導(dǎo)機關(guān)干部正確認(rèn)識競爭上崗的目的和意義，鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。對通過公開競爭上崗 ……（未完，全文共2397字，當(dāng)前只顯示1443字，請閱讀下面提示信息。收藏黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見） 上一篇：就業(yè)工作六個到位--之工作到位 下一篇：村級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所開展"三個代表"重要思想學(xué)習(xí)教育活動的實施方案 相關(guān)欄目：黨委 政府 機關(guān) 計劃規(guī)劃

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