| 標題：加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè) |
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加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)，是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一個重要方面，同時也是進一步鞏固黨 的執(zhí)政地位、執(zhí)_威的一項必需舉措。在新的形勢和新的歷史條件下，如何加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政 能力建設(shè)，按照黨的十六屆四中全會的精神，結(jié)合基層工作的具體實際，我們認為應(yīng)該著重解決好四個方面 的問題。 一、注重理論學(xué)習(xí)，著重解決好執(zhí)政意識不強的問題 領(lǐng)導(dǎo)干部的理論知識水平是加強執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)。桃源縣對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理論教育向來看得較重 、抓得較緊。但就多年來的實踐來看，理論學(xué)習(xí)、理論教育仍存在一些問題，特別是學(xué)習(xí)教育針對性不強的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略484字，正式會員可完整閱讀）…… 場的能力，進一步增強發(fā)展的使命感、責(zé)任感和緊迫感，切實解決部分領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、自我封閉、視野 狹窄的問題。 二、注重實踐鍛煉，著重解決好執(zhí)政素質(zhì)不高的問題 加快提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政素質(zhì)，是增強執(zhí)政能力的必然要求。一是強化教育培訓(xùn)，不斷 掌握新知識。教育培訓(xùn)要堅持急需、實用的原則，根據(jù)實際工作對不同層次、不同類別、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部 的不同需求，探索開展分層、分類教育培訓(xùn)新路子，使之盡快熟悉掌握市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、招商引資、城 市管理等各種新知識、新技能。二是重視實踐鍛煉，不斷增長新才干。按照立體、復(fù)合要求，選派一批優(yōu)秀 年輕干部到農(nóng)村一線、廠礦企業(yè)和沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，使他們在實踐中磨練意志、砥礪作風(fēng)、開拓 視野、增強本領(lǐng)。三是加強輪崗交流，不斷積累新經(jīng)驗。采取多崗快跑辦法，進一步加大領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度 ，有計劃地推進跨部門競崗交流、機關(guān)與基層雙向交流、重要崗位定期交流，使干部豐富閱歷、積累經(jīng)驗。 三、注重干部配置，著力解決執(zhí)政效能不優(yōu)的問題 加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力建設(shè)必須注重好執(zhí)政效果，優(yōu)化整體效能。一是堅持職能相結(jié)合， 注重在選配中發(fā)揮效能�？h鄉(xiāng)兩級要抓住班子換屆契機，按照年齡梯次配備、專業(yè)知識配套、個性氣質(zhì)互補 、能力職位相稱的整體要求，突出重點，大力選拔那些實績突出、潛能明顯、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部和高 學(xué)歷干部進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其要配優(yōu)配強“一把手”，努力實現(xiàn)班子效能最優(yōu)。二是堅持上下結(jié)合，在 激勵中發(fā)揮效能。建立用實績說話、憑能力上崗的主流導(dǎo)向，探索領(lǐng)導(dǎo)干部公推公選等競爭新方法，讓有能 力的干部在平等競爭中得到檢驗，積極探索領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的渠道和認定體系，建立干部引咎辭職、責(zé)令辭 職和部分崗位聘任制，試行干部待崗、離職學(xué)習(xí)制度，激勵干部朝氣蓬勃奮發(fā)有為，努力保持能力狀態(tài)最佳 。三是堅持遠近結(jié)合，在備用中發(fā)揮效能。按照領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的近期和中遠期需要的要求，科學(xué)制定后備干 部選拔培養(yǎng)規(guī)劃，嚴格篩選，并堅持跟蹤培養(yǎng)、強化考核、擇優(yōu)輸送的原則，進一步建立和完善多層次的后 備干部庫，努力確保源頭 ……（未完，全文共2090字，當(dāng)前只顯示1258字，請閱讀下面提示信息。收藏加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)） 上一篇：突出重點 全面抓好離退休干部工作 下一篇：加強黨內(nèi)監(jiān)督工作的調(diào)查與思考 相關(guān)欄目：人事 干部 換屆 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 建筑 |