標(biāo)題:論后備干部工作的規(guī)范化建設(shè)

  一、嚴(yán)格民主推薦制度把好后備干部入口關(guān)
  民主推薦制度,即是在民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則下,通過(guò)群眾推薦和班子推薦等形式,將德兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到后備干部隊(duì)伍中,根據(jù)新時(shí)期干部工作需要,我們結(jié)合年終工作總結(jié)和班子考評(píng),堅(jiān)持每年一次民主推薦。群眾推薦時(shí),參加人員不得少于本單位人數(shù)的80%,每個(gè)推薦者要填寫(xiě)《后備干部推薦卡》及被推薦者的實(shí)績(jī),班子推薦時(shí)集體研究,確定人選。
  在群眾推薦和班子推薦的基礎(chǔ)上,由考評(píng)組對(duì)推薦卡片進(jìn)行匯總,然后按照后備干部 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略392字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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的40歲以下的后備干部(包括副局級(jí))都要到基層進(jìn)行為期兩年的實(shí)踐鍛煉。改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線的實(shí)踐為他們提供了施展才華的機(jī)會(huì),一批人才脫穎而出。
 。场⒍ㄏ蛄鲃(dòng)制度。我們對(duì)近期成熟的后備干部,根據(jù)現(xiàn)職班子的需求狀況,進(jìn)行強(qiáng)化培養(yǎng),逐一制定措施,付諸實(shí)施,長(zhǎng)期在市直機(jī)關(guān)和黨政機(jī)關(guān)工作的后備干部與長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和業(yè)務(wù)單位工作的后備干部,分別有計(jì)劃有目的進(jìn)行“交流”培養(yǎng),極大地豐富了他們的工作內(nèi)容和工作經(jīng)驗(yàn)。
 。础⑤営(xùn)教育制度。為了進(jìn)一步提高后備干部的素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)知識(shí),我們有計(jì)劃地選送縣級(jí)后備干部到省委黨校輪訓(xùn),讓局級(jí)后備干部到地、市黨校輪訓(xùn),讓業(yè)務(wù)性后備干部到有關(guān)院校進(jìn)修深造,同時(shí),每年還要對(duì)連續(xù)三年被推薦的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行二至三次任職前培訓(xùn)。通過(guò)輪訓(xùn)教育,使后備干部充實(shí)了頭腦,加強(qiáng)了自身修養(yǎng)。
  三、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度,保持后備干部隊(duì)伍的先進(jìn)性
  動(dòng)態(tài)管理的內(nèi)容是多方面的,其核心是加強(qiáng)干部隊(duì)伍經(jīng)常性的思想作風(fēng)建設(shè)。多年來(lái),我們通過(guò)對(duì)后備干部工作不斷完善總結(jié),逐步從四個(gè)方面建立了約束機(jī)制:①定期匯報(bào)制度。組織部每半年召開(kāi)一次后備干部工作座談會(huì),讓他們暢談思想體會(huì),交流工作經(jīng)驗(yàn),匯報(bào)工作成績(jī),使組織部門(mén)及時(shí)掌握每個(gè)人的思想動(dòng)態(tài)和工作實(shí)績(jī)。②群眾監(jiān)督制度。群眾評(píng)議最具有客觀公正性。我們采取定期收集、座談訪問(wèn)、考察評(píng)議等方式。在廣大群眾中考察評(píng)定后備干部,將后備干部置于群眾監(jiān)督之下。③領(lǐng)導(dǎo)評(píng)比制度。依照每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部與后備干部結(jié)成的幫帶對(duì)子,我們定期收集領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幫帶對(duì)象的評(píng)述意見(jiàn),同時(shí)將組織部門(mén)平時(shí)掌握的情況反饋給領(lǐng)導(dǎo),增強(qiáng)培養(yǎng)工作的針對(duì)性。④名單流動(dòng)制度。市委組織部半年定期對(duì)后備干部的工作成績(jī)和思想作風(fēng)進(jìn)行一次考察評(píng)比;年終,市委組織部結(jié)合平時(shí)掌握的情況和民主推薦的結(jié)果,對(duì)后備干部名單做一次調(diào)整補(bǔ)充,能者上、劣者下。
  四、建立使用制度,促 ……(未完,全文共1694字,當(dāng)前只顯示1020字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏論后備干部工作的規(guī)范化建設(shè)

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