| 標題：激發(fā)女職工內在潛能 提升女職工整體素質 | ||
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文章標題：激發(fā)女職工內在潛能 提升女職工整體素質 ××熱電廠建廠20年，隨著電力行業(yè)的迅速發(fā)展，熱電廠相對全國各地新型節(jié)能大容量機組電廠的建立，目前存在機組容量小、能耗大的問題，發(fā)展面臨著巨大的競爭和挑戰(zhàn)。筆者認為,這個發(fā)展攻堅階段，職工隊伍素質的提升是其核心競爭能力提升最為重要的基礎。其中女職工作為職工隊伍的“半邊天”,認真進行其 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略293字，正式會員可完整閱讀）……
二、依賴心理嚴重，潛能得不到發(fā)揮。女職工無論身體或心理的承受能力大多較男職工脆弱，不同程度地存在著畏難、依賴等心理弱點。尤其是在生產崗位上的女職工，面對繁重的工作任務，容易產生退縮情緒，使自己的積極性和潛能不能充分發(fā)揮出來。一些女職工工作中缺乏獨立的個性，處處要求別人照顧，一旦遇到難題，不是獨立思考想辦法，而是依賴組織或別人來解決，缺乏自立自強的精神，這種依賴心理制約了自身的發(fā)展，最終難以成為事業(yè)的強者。 三、身兼多種角色，工作壓力較大。女職工肩負事業(yè)與家庭雙重任務，使她們感受到工作問題、家庭問題及身體狀況等超負荷運轉和難以承受的巨大的精神壓力，抑制了女職工工作能力的提高和自身水平的發(fā)揮。大多數(shù)女職工身兼女兒、妻子、母親、媳婦等多種角色,她們既要在單位當好優(yōu)秀職工，又要在家庭當好賢妻良母，整日勞碌和奔波于工作和家庭之間，大量消耗心血和精力，身心疲憊，力不從心，有的女職工甚至身體狀況每況愈下。 四、業(yè)務素質單一，復合型人才缺少。當今的社會是一個知識急速更新的社會，在電廠特別是生產技術的不斷更新，這就對女職工隊伍的綜合素質提出了更高更新的要求。當今在熱電廠急需可以掌握機、爐、電、化綜合專業(yè)知識和可以掌握運行、檢修一體化的綜合業(yè)務 ……（未完，全文共3158字，當前只顯示760字，請閱讀下面提示信息。收藏激發(fā)女職工內在潛能 提升女職工整體素質） 上一篇：2008年度水務局工作要點 下一篇：關于扎實推進農資商品市場準入工作的思考 相關欄目：工會 職工 能源 作風 政協(xié) 政協(xié)講話 |