| 標(biāo)題：縣建設(shè)局干部人事管理制度 |
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為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)對人事管理的要求，形成能上能下、能進(jìn)能出、雙向選擇，合理流動的用人機(jī)制。本著“控制數(shù)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，保證質(zhì)量，專業(yè)對口”的原則，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。 一、干部管理 （一）干部管理的范圍及對象 局機(jī)關(guān)股級及以下公務(wù)員和事業(yè)編制干部；局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員；局屬企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員；局管后備干部、專業(yè)技術(shù)人員。 （二） 干部任職規(guī)定 1、事業(yè)單位干部凡男年滿50周歲，女年滿48周歲，一般不再擔(dān)任主要領(lǐng) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略411字，正式會員可完整閱讀）…… 4、干部的調(diào)整任免由局黨委按規(guī)定程序討論決定。屬提拔的應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行公示。無特殊情況，一般一季度討論研究一次。 二、人事調(diào)配 （一）嚴(yán)格控制單位編制和人員。確因工作需要調(diào)入本系統(tǒng)的，必須屬本系統(tǒng)急需的專業(yè)人才，年齡在35歲以下，本科以上學(xué)歷，并且有相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格，德、能、勤、績綜合表現(xiàn)較好且擬調(diào)入單位有空缺編制。首先由調(diào)入單位組織考核后寫出專題報(bào)告，個(gè)別特殊情況需要調(diào)進(jìn)的，單位要寫出專題報(bào)告、考核材料，然后由局人事教育股匯總報(bào)黨委審批。黨委審批后，待取得編制再辦理有關(guān)手續(xù)。除領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整外，職工原則上不再在本系統(tǒng)內(nèi)的各單位之間調(diào)動。 �。ǘ┫到y(tǒng)內(nèi)企事業(yè)單位的人員如需調(diào)出，必須由本人申請，所在單位同意，財(cái)、物手續(xù)結(jié)清，方能辦理調(diào)動手續(xù)。一般干部、職工的調(diào)出（包括系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動）由局人事教育股提出，報(bào)請分管副局長和局長審批，副科級以上干部和拔尖人才，專業(yè)技術(shù)骨干的調(diào)出由黨委審批。屬下列情況之一者，應(yīng)暫緩調(diào)動： 1、重點(diǎn)工程建設(shè)、科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，其任務(wù)尚未完成的； 2、經(jīng)司法機(jī)關(guān)或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)正在接受審查尚未結(jié)案的人員； 3、經(jīng)濟(jì)帳未結(jié)清或有關(guān)合同未如期履行的人員； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他人員。 �。ㄈ┞毠ぷ优蜆I(yè)要面向社會、面向市場，自謀職業(yè)，自主擇業(yè)。各單位今后不再辦理招工手續(xù)。企業(yè)所需人員一律面向社會招聘，職工子女符合聘用條件的可優(yōu)先錄用。聘用人員按勞動法規(guī)和勞動合同制度進(jìn)行管理。 �。ㄋ模┙邮哲娹D(zhuǎn)干部、大專以上畢業(yè)生和復(fù)員退伍軍人，要嚴(yán)格按照上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合工作部門的實(shí)際需要，經(jīng)黨委研究給予安排，特殊情況由局長審定。 （五）凡單位出資培訓(xùn)或引進(jìn)后在單位工作不滿五年要求調(diào)動的人員，按出資每滿一年遞減20%向個(gè)人收取培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)。工作滿五年的不收取上述費(fèi)用。個(gè)人與單位簽有書面協(xié)議的 ……（未完，全文共1776字，當(dāng)前只顯示1069字，請閱讀下面提示信息。收藏縣建設(shè)局干部人事管理制度） 上一篇：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記鄉(xiāng)鎮(zhèn)長工作例會上的講話 下一篇：在全縣工作群團(tuán)和武裝會議上的總結(jié)講話 相關(guān)欄目：建筑 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 人事 管理 規(guī)章制度 |