| 標題：供電公司人力資源“十一五”規(guī)劃 |
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為貫徹國家電網(wǎng)公司的“一強三優(yōu)”發(fā)展目標,配合長春供電公司統(tǒng)籌“十一五”規(guī)劃工作，建立現(xiàn)代人力資源管理機制，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為長春供電公司建設(shè)成全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的供電企業(yè)提供強有力的智力支持和人才保障，結(jié)合長春供電公司實際，制定人力資源“十一五”規(guī)劃如下。 一、指導思想 以科學發(fā)展觀為指導，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，全面實施人才強企戰(zhàn)略。牢固樹立大人才觀 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略349字，正式會員可完整閱讀）…… 2、人力資源發(fā)展安排 2006-2007年，重點是人力資源開發(fā)機制的建立和完善，逐步實施人力資源規(guī)劃及實施方案。 2008-2009年，人力資源開發(fā)和管理步入良性循環(huán)軌道，人力資源資源配置趨于合理。 2010年，在省公司系統(tǒng)內(nèi)建立起科學合理的現(xiàn)代供電企業(yè)人力資源管理體系，實現(xiàn)員工素質(zhì)不斷提高，員工隊伍一流，人才結(jié)構(gòu)合理，用人管理機制科學，用人水平先進的目標。 三、人力資源需求分析 截止2005年末，長春供電公司在職員工總數(shù)2706人，在崗員工2584人，為在職員工總數(shù)的95.5%。2005年省公司核定的定員人數(shù)為2045人，與現(xiàn)有員工總數(shù)2706人相比，超定員661人，與在崗員工總數(shù)2584人相比，超定員539人。 根據(jù)省公司人力資源規(guī)劃數(shù)量目標的分解，長春供電公司的人力資源規(guī)劃數(shù)量目標是：到2010年，定員人數(shù)2295人（定員擬增加250人），在崗員工總數(shù)控制在2780人以內(nèi)。 從數(shù)量上分析，2005年的在崗員工2584人到2010年的在崗員工總數(shù)2780人，其間的絕對需求數(shù)2780-2584=196人，即增員196人。 同時，人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，長春供電公司在“十一五”期間的退休總?cè)藬?shù)為224人。 綜上，在2006—2010年期間，長春供電公司的人力資源需求總數(shù)為： σ=196+224=420人。 三、人力資源供給分析 隨著近幾年的不斷調(diào)整，長春供電公司人力資源狀況已有所改善，但目前在一定程度上仍存在結(jié)構(gòu)不 ……（未完，全文共7534字，當前只顯示907字，請閱讀下面提示信息。收藏供電公司人力資源“十一五”規(guī)劃） 上一篇：縣城鎮(zhèn)居民最低生活保障對象參加醫(yī)療保險暫行辦法 下一篇：供電分公司開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動方案 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 人事 城建講話 計劃規(guī)劃 |