公推公選是現(xiàn)階段各地選拔領(lǐng)導(dǎo)干部普遍嘗試的一種新的形式。如何完善公推公選程序，確保選拔出優(yōu)秀人才。筆者就此談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。
一、完善民主推薦，確保素質(zhì)過(guò)硬的人才浮出水面。民主推薦是公推公選的首要環(huán)節(jié)，主要是檢驗(yàn)參選人員的群眾基礎(chǔ)和公認(rèn)度。一要打破身份界限，拓寬選人渠道。公選范圍決定了選拔人才的視野，要真正做到廣納賢才，就要進(jìn)一步解放思想，打破過(guò)去在身份和資歷等方面的限制，將選 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略333字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 環(huán)節(jié)，主要是測(cè)試參選人員的綜合素質(zhì)。一要根據(jù)所選職位的特點(diǎn)，科學(xué)制定面試題本。當(dāng)前公推公選主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，要通過(guò)面試，全面、準(zhǔn)確地測(cè)試出參選人員的真實(shí)水平，題本的科學(xué)性就顯得至關(guān)重要。為了避免紙上談兵、高分低能現(xiàn)象出現(xiàn)，需要根據(jù)不同的職位特點(diǎn)，加大解決實(shí)際問(wèn)題題目的分量，以增強(qiáng)命題的實(shí)踐性和針對(duì)性。二要根據(jù)所選職位的層次，科學(xué)設(shè)定演講要求。當(dāng)前公選演講形式主要有當(dāng)場(chǎng)抽題即興演講、駐點(diǎn)調(diào)研后演講等。這些形式難度不一，也各有利弊，即興演講能夠檢驗(yàn)參選人員的反應(yīng)快慢，但不一定能反映出他的理論功底和思想深度；駐點(diǎn)調(diào)研后演講針對(duì)性和實(shí)踐性較強(qiáng)，但也存在難以防止參選人員另找資料、請(qǐng)人幫忙等現(xiàn)象。因此，究竟采用何種演講形式，要根據(jù)選拔職位和參選人員層次的不同合理確定。三要根據(jù)所選職位的要求，科學(xué)安排考評(píng)人員。從近幾年公選的實(shí)踐看，可以考慮由一定數(shù)量的具有較深理論功底的專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)水平較高的領(lǐng)導(dǎo)干部組成考官組，另由一定數(shù)量的基本素質(zhì)較好、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的基層干部，以及公道正派的所選職位單位的干部、群眾按比例組成民意測(cè)評(píng)組，各取一定的權(quán)重綜合評(píng)定，盡量使考評(píng)的結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確地反映參考人員的表現(xiàn)。
三、完善決策程序，確保選拔任用的干部?jī)?yōu)秀。決定任用是公推公選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要是把最合適的人才選拔到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。為了確�！昂弥羞x優(yōu)”，還需要從以下方面完善。一是決策前著重考察實(shí)績(jī)。決策前在對(duì)入圍人員進(jìn)行德能勤績(jī)廉全面考察的同時(shí)，要側(cè)重考察工作實(shí)績(jī)。重點(diǎn)掌握其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作成效，為決定任用提供客觀依據(jù)和參考素材。二是決策 ……（未完，全文共1438字，當(dāng)前只顯示865字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏完善公推公選機(jī)制之我見(jiàn)）
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