| 標(biāo)題：不要只做我告訴你的事讀后心得體會 | ||
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文章標(biāo)題：不要只做我告訴你的事讀后心得體會 這是本由著名企業(yè)家鮑伯。尼爾森著的指導(dǎo)員工如何在職場發(fā)揮主動性，老板和員工之間如何達成和諧“雙贏”的著作。老板因雇傭員工為公司最大化的利用和創(chuàng)益，員工在工作的機會中如何超越和完善自身，成為老板不可缺少的有用人才，從而在當(dāng)今企業(yè)組織變化莫測，市場不斷發(fā)展和開拓中，如何提升培養(yǎng)自身能力是保障工作的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略295字，正式會員可完整閱讀）……
鮑伯。尼爾森在著作中提出了新型的老板和員工的雇傭關(guān)系的實質(zhì)“終極期望”。老板雇傭員工除其自身具有符合滿足企業(yè)緊迫的需求為公司創(chuàng)造最大化的效益，員工不應(yīng)滿足按部就班循求指令式的工作方式，或許你可以成為在公司相安無事，勤懇辛勞的好員工，但變化莫測的市場，許多公司都存在著組織機構(gòu)的調(diào)整，繼而影響職位的變化，知識和能力的滯后跟不上公司發(fā)展的需求，就會被市場無情地淘汰，所以從身邊的工作做起，善于從工作中學(xué)習(xí)和思索及改進，努力為公司爭取最大化的效益才是保留飯碗的法寶。 鮑伯。尼爾森就緊緊圍繞如何做需要做的事情展開了細致具體的論證和闡述。 他提出首先思考問題，從發(fā)現(xiàn)平常事物，如何改善工作進程，簡化工作流程，節(jié)約運營費用，最大化創(chuàng)益這些角度挖掘問題。 其次，他提出調(diào)整工作心態(tài)，不要總是抱怨環(huán)境的不如人意，抱怨個人的能力沒有施展的機會，保持良好的人際關(guān)系是擁有健康積極的工作情緒。 繼而他從側(cè)面就增加工作難度，追蹤相關(guān)資料，努力嘗試新的知識等多方面論述了觀點，讓人受益非淺。在現(xiàn)實情況中，許多員工的確存在著對本職工作以外的知識缺少主動性，事不關(guān)已，漠然處之，只滿足于按部就班式的工作方法，只滿足于老板一時的表揚或?qū)Ω缎剿龅氖虑�，對新鮮事物抱有遲疑，懼怕犯錯，懼怕?lián)?dāng)責(zé)任，在本職職位上也是停止不前。所以只有超越平庸，思考我們現(xiàn)有的工作 ……（未完，全文共1276字，當(dāng)前只顯示768字，請閱讀下面提示信息。收藏不要只做我告訴你的事讀后心得體會） 上一篇：省科技攻關(guān)計劃項目可行性研究報告寫作提綱 下一篇：礦長學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會 相關(guān)欄目：讀后感 工作體會 學(xué)習(xí)體會 |