標(biāo)題:企業(yè)員工培訓(xùn)經(jīng)驗交流材料 |
縱觀現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展,不難看出,企業(yè)之間的競爭歸根到底也是人才的競爭,從某種意義來講,也是企業(yè)教育培訓(xùn)的競爭。未來企業(yè),獲得優(yōu)于競爭對手的唯一途徑,就是比競爭對手學(xué)得更快,掌握的知識和技能更多,重視教育培訓(xùn)、重視員工全面素質(zhì)的提升和企業(yè)文化的認(rèn)同,真正把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型企業(yè),通過提高企業(yè)凝聚力、向心力和核心競爭力,最終實現(xiàn)企業(yè)與員工“雙贏”,是企業(yè)獲得發(fā)展的最根本手段。 員工培訓(xùn)是指企業(yè)為了實現(xiàn)自身和工作 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略366字,正式會員可完整閱讀)…… 綜上所述,要切實搞好企業(yè)員工的培訓(xùn)工作,全面提高全員綜合素質(zhì),應(yīng)從以下幾個方面抓好企業(yè)的員工培訓(xùn)工作: 一、建立科學(xué)的培訓(xùn)系統(tǒng)和有效的培訓(xùn)計劃 培訓(xùn)要想獲得好的效果,培訓(xùn)形式的選擇至關(guān)重要。培訓(xùn)的形式很多,企業(yè)在選擇具體方式的時候不必因循守舊,固執(zhí)地套用已有的既定模式。培訓(xùn)的最終目的是使員工綜合素質(zhì)得到提高,因此,企業(yè)應(yīng)結(jié)合其資源優(yōu)勢、員工特點及培訓(xùn)內(nèi)容,合理選擇適合本企業(yè)所需的科學(xué)的培訓(xùn)系統(tǒng)和有效的培訓(xùn)計劃,以便達(dá)到最終目的。 二、企業(yè)培訓(xùn)要取得成效,重點要把握以下要點: 1、要切實把握好“三性”。 。1)、系統(tǒng)性:根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo),系統(tǒng)制定各部門、崗位的培訓(xùn)發(fā)展計劃。企業(yè)管理者必須對培訓(xùn)的內(nèi)容、方法、教師、教材和參加人員、經(jīng)費、時間等有一個系統(tǒng)的規(guī)劃和安排。培訓(xùn)內(nèi)容的適當(dāng)與否是培訓(xùn)能否有效的關(guān)鍵因素,為此必須作好培訓(xùn)前的需求分析。個人分析就是找出某一員工現(xiàn)有的技能水平與要求的技能水平的缺口。培訓(xùn)就是要填補這一缺口,雪中送炭。 。2)、前瞻性:企業(yè)培訓(xùn)不僅僅是為了目前的需要,更要考慮將來的長遠(yuǎn)發(fā)展。 。3)、針對性:要“有的放矢”,把握好培訓(xùn)的主方向、主目標(biāo),不能“漫無目的”的所有項目一起上,一定時期內(nèi),還需主題明確、中心突出。 2、要有廣泛的員工參與。 認(rèn)清員工的需求,針對不同的培訓(xùn)對象,采用適當(dāng)?shù)闹黝}、深度及培訓(xùn)形式是很重要的,但更重要的是對管理者和普通員工一樣,進(jìn)行全面培訓(xùn) ……(未完,全文共3953字,當(dāng)前只顯示952字,請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)員工培訓(xùn)經(jīng)驗交流材料) 上一篇:靠法治主義落實以人為本最有效 下一篇:2008年實施醫(yī)德醫(yī)風(fēng)五法經(jīng)驗交流材料 相關(guān)欄目:公司 企業(yè)講話 職工 培訓(xùn) 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |