標題:電力公司深化高技能人才評聘管理 |
近年來,××公司以落實科學發(fā)展觀和人才觀為指導,以員工能力建設為核心,緊緊圍繞“績效管理、市場開拓、文化塑造”三大工程,大力實施“人才強企”戰(zhàn)略,高度重視高技能人才培養(yǎng),加大高技能人才技能鑒定及評聘管理力度 ……(快文網http://hoachina.com省略183字,正式會員可完整閱讀)…… 二是在鑒定考評內容上,知識考核重點涉及專業(yè)技術理論和新技能知識,操作技能考核按高級技術等級標準,側重現(xiàn)場分析、判斷、處理和解決疑難問題的實際技能與工藝。同時,對工作業(yè)績考核和潛在能力考核也作為重要鑒定依據(jù),使考評更加客觀、公正,反應實際素質和能力。 三是要求各單位根據(jù)技師、高級技師職業(yè)設置范圍和電力行業(yè)的特點,結合實際制定本單位的《技師、高級技師崗位設置方案》,崗位設置應向技術密集、工藝復雜、設備先進、責任重大的生產技能崗位傾斜,解決企業(yè)結構性缺員的問題。 四是在聘任方式上實行評聘分離“雙軌制”,即用人單位對取得技師、高級技師職業(yè)資格證書人員,實行資格認定與聘任分開的評聘原則。同時實行按崗 ……(未完,全文共788字,當前只顯示474字,請閱讀下面提示信息。收藏電力公司深化高技能人才評聘管理) 上一篇:市自然災害救助應急預案 下一篇:促進國際收支平衡是宏觀調控的重要任務 相關欄目:電力 公司 企業(yè)講話 民營招商 人才 管理 |