| 標(biāo)題：工作-成長(zhǎng)的階梯演講稿 |
|
文章標(biāo)題：工作-成長(zhǎng)的階梯演講稿 尊敬的各位評(píng)委、來賓上午好： 我是來自集團(tuán)人力資源部的朱新征，很榮幸能借此機(jī)會(huì)在這里和大家一起分享我在工作中的點(diǎn)滴收獲與感悟。我今天演講的題目是“工作——成長(zhǎng)的階梯”。 暑去冬來，轉(zhuǎn)眼間來集團(tuán)工作已有6個(gè)年頭，不經(jīng)意間發(fā)現(xiàn)自己已從初出校門躊躇滿志的學(xué)生，逐漸成長(zhǎng)為一名符合京水集團(tuán)發(fā)展需要的青年員 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略300字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 就在此時(shí)，我個(gè)人職業(yè)生涯的天平再次發(fā)生了偏轉(zhuǎn)，2005年底，我被調(diào)到集團(tuán)人力資源部，回到了“老本行”。面對(duì)既熟悉又陌生的工作，一個(gè)想法又跳了出來，對(duì)，還是在干中學(xué)。人力資源部是貫徹執(zhí)行政策和制定政策的部門，工作本身政策性強(qiáng)，每一項(xiàng)工作都直接關(guān)系廣大職工的切身利益，在加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)、理解的基礎(chǔ)上，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)我先后起草了《關(guān)于職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)情況的報(bào)告與建議》，擬訂了《企業(yè)年金方案》（草案）、《機(jī)關(guān)職員績(jī)效考核辦法》等文件及管理辦法。 今年，為支持集團(tuán)在第九水廠開展的構(gòu)建人力資源管理“四定一考核”閉環(huán)管理系統(tǒng)試點(diǎn)工作，落實(shí)集團(tuán)“強(qiáng)基固本”工作方針，我代表部門進(jìn)駐到第九水廠，在半年多的時(shí)間里和項(xiàng)目組的同志一起下車間、巡管線，深入一線生產(chǎn)各崗位，開展工作測(cè)時(shí)，聽取現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的工人師傅的意見、建議，掌握了大量一手資料，在充分調(diào)查、深入分析的基礎(chǔ)上擬定出《第九水廠崗位說明書》、《定員標(biāo)準(zhǔn)》、《工資管理辦法》、《績(jī)效考核辦法及考核指標(biāo)體系》等文件，并在年內(nèi)試行。我深刻體會(huì)到，每一項(xiàng)新的工作都是對(duì)自身素質(zhì)的檢驗(yàn)與提高，也使我更加適應(yīng) ……（未完，全文共1294字，當(dāng)前只顯示778字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工作-成長(zhǎng)的階梯演講稿） 上一篇：第十二屆中國(guó)虎門國(guó)際服裝交易會(huì)司儀主持詞 下一篇：增強(qiáng)憂患意識(shí) 做高素質(zhì)員工演講稿 相關(guān)欄目：工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 精彩演講 |