| 標題：童工管理辦法 |
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1 目的 為維護未成年工的合法權益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《勞動法》《未成年工特殊保護規(guī)定》，制訂本辦法。 2 范圍 公司內各部門、生產(chǎn)、工作場所。 3 程序 未成年工是指年滿16周歲、未滿 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略202字，正式會員可完整閱讀）…… 3.4 為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后換過其他人員上班，被分配有新員工的部門的有關人員必須重新檢驗身份證。如發(fā)現(xiàn)有未滿16歲的未成年人被登記入廠和分配，應立即向管理部報告，管理部要迅速派人勸說并將其護送回原居住地，同時要求其父母或監(jiān)護人簽收，并有當?shù)卮寮壱陨喜块T蓋章確認，交回管理部存檔。還須動員其親屬應將子女進一步求學或到18周歲才能參加社會工作。 3.5 護送童工回原居住地所需費用，全部由東發(fā)公司負責。 3.6招用勞務用工須建立人事檔案，即在《職工登記表》中內容應包括姓名、性別、戶口所在地、學歷、個人簡歷、婚姻關系、出生年月、身份證號碼、家庭聯(lián)系人及電話、入廠時間等。 3.7 如有年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，入職前要做健康檢查，并到勞動部門辦理登記，持《未成年工登記證》上崗。且不能安排噴粉、酸洗、壓力機、鉚釘機及搬運等一切有毒 ……（未完，全文共871字，當前只顯示524字，請閱讀下面提示信息。收藏童工管理辦法） 上一篇：公司員工形象管理規(guī)定 下一篇：在城管文化建設研討會上的講話 相關欄目：管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |