標題:財政人事管理經(jīng)驗材料發(fā)言


  創(chuàng)新工作理念 改進工作機制開創(chuàng)新形勢下財政人事教育工作新局面
  各位領導,各位同仁:
  這次全市財政政治思想工作會議在xx召開,既是市局對我縣財政政治思想工作的一種鼓勵,更是一種鞭策,為我局學習經(jīng)驗、改進工作提供了一次寶貴機會。根據(jù)會議安排,下面我就我局人事管理情況作個匯報,不當之處,敬請大家批評指正。
  一、創(chuàng)新思想觀念,樹立以人為本的人事工作理念
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10月,我們在充分論證、提前匯報、慎密研究和廣泛征詢的前提下,對原有的干部管理機制進行了一次前所未有的“手術”。這項“手術”的核心內(nèi)容,概括起來三個字:“輪、免、評”。所謂“輪”,就是對在同一職位任職滿四年的股所長進行輪崗;所謂“免”,就是對年滿xx周歲的股所長實行自然內(nèi)免;所謂“評”,就是一年班子評議,兩年全局評議,不合格者不予續(xù)任。這在我局是十年未有的大動作,事前外界議論紛紛,很多人持懷疑態(tài)度。為確保這一改革穩(wěn)步推進,局黨組一班人按照黨管干部原則、民主集中制原則和干部職工公認原則,根據(jù)《公務員法》《國家公務員職務任免暫行規(guī)定》《湖南省國家公務員職位輪換(輪崗)暫行辦法》等規(guī)定,結合本局實際,制定了《局機關股所級干部管理暫行辦法》,對股所長干部的年齡、文化、業(yè)務綜合素質等方面作出了明確的規(guī)定,在事前就對股所長的任職條件和資格、選任辦法等以文件的形式進行公開,擬任的股所長由局黨組進行無記名投票表決,表決票現(xiàn)場統(tǒng)計,對信任度未超過60%的,不予任用。這次人員崗位變動涉及局機關xx個股室和x個二級局,輪崗xx人、免職x人,新提拔x人,由于我們堅持了標準公平、程序公開、決策公正原則,充分發(fā)揚了民主,得到了干部職工特別是老領導、老同志的認可和支持,也得到了縣委組織部門和分管財貿(mào)工作縣領導的充分肯定。所有任免人員均按要求及時到崗到位,并且到崗后都能夠嚴格要求自己,勤奮工作,開拓進取,切實消除了大家心中的疑慮,產(chǎn)生了良好的社會反響。
  (三)重視培養(yǎng),建立經(jīng)常性的培訓機制。近年來,我們摒棄單一的業(yè) ……(未完,全文共3535字,當前只顯示851字,請閱讀下面提示信息。收藏財政人事管理經(jīng)驗材料發(fā)言

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