| 標題：老干部隊伍建設(shè)問題的調(diào)研文章 |
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老干部工作25年的歷程中，各級黨的組織和政府把加強老干部工作隊伍建設(shè)作為實現(xiàn)老干部工作與時俱進的重要任務(wù)來抓，取得了喜人的成績。廣大老干部工作者事業(yè)心強，愛崗敬業(yè)，真情服務(wù)，不計功名利祿，為確保老干部隊伍的穩(wěn)定，建設(shè)和諧社會做出了不可磨滅的貢獻�？梢哉f，老干部工作隊伍是一支政治堅定，作風優(yōu)良，深受廣大老干部擁護，足以讓黨和政府放心的隊伍。 自_同志提出的“三個代表”思想后，以_總書記_黨中央又提出了“以人為本”、“共享改革發(fā)展成果”的思想和社會利益分配原則，黨的十六屆六中全會又通過了構(gòu)建社會主 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略438字，正式會員可完整閱讀）…… 4.人員調(diào)配問題：一是“調(diào)不進”問題。除了提拔到老干部部門任職的情況外，可以說沒有人主動要求做老干部工作，因此調(diào)不進、不愿進，勉強進了不安心的情況普遍存在。我局一個基層單位，2004年底調(diào)一名所長任老干辦主任，他勉強干了一年就再三找組織堅決要求不干，軟纏硬磨，最后走人。二是“出不去”問題。已在老干部部門工作的同志，往往長期得不到交流的機會。像工商系統(tǒng)有的同志，在老干部部門已經(jīng)工作6—7年時間了。三是有少數(shù)領(lǐng)導往往把老弱病殘或在其它部門不好安排的人員塞到老干部部門，這也必然導致第四個問題的存在，即“長不大”現(xiàn)象。 5.思想建設(shè)問題：一是思想觀念陳舊，思維方式老化，習慣沿襲老一套，一提起“要實現(xiàn)老干部工作與時俱進”，他就會說“還是老做法，落實‘兩個待遇’”。二是缺乏前進動力和銳意進取的精神，心理消極沉悶，工作標準低，滿足于“沒有鬧事上訪的就行”。三是政治上不能嚴格要求自己，覺得老干部部門“既無權(quán)，也無錢，想犯錯誤沒條件”。有個別人說：“抓廉潔自律與我沒有關(guān)系，做老干部工作，給腐敗指標都完不成”。四是不思學習，對時事政治不感興趣，理論基礎(chǔ)、法律意識薄弱。 6.作風建設(shè)問題（主要指工作作風） 一是工作作風漂浮，深入老干部中較少，從思想感情到實際行動都與老同志之間存在一定的距離；二是對調(diào)查研究重視不夠，指導工作解決問題缺乏針對性和力度，對工作成績與經(jīng)驗教訓不能深刻地總結(jié)分析；三是思想態(tài)度不夠端正，“臉難看，口氣硬，不耐煩”的現(xiàn)象一定程度還存在；四是工作紀律松弛，工作效率較低，對老干部提出的問題和要求存在推諉、拖拉現(xiàn)象。 二、存在問題的原因 產(chǎn)生上述問題的原因，是多方面的，既有主觀的，也有客觀的；有領(lǐng)導方面的，也有部門和工作人員的；還有來自上級制定政策部門的。具體分析，主要有以下四點： 首先，就機構(gòu)、人員配備及職責交叉問題 ……（未完，全文共4733字，當前只顯示1140字，請閱讀下面提示信息。收藏老干部隊伍建設(shè)問題的調(diào)研文章） 上一篇：某市支援災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)情工作匯報材料 下一篇：被拆遷單位在拆遷動員大會上的表態(tài)發(fā)言 相關(guān)欄目：老干 組工 干部 公務(wù)員 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 建筑 工商 調(diào)研報告 |