標(biāo)題：區(qū)建立健全三項(xiàng)制度從基層一線選拔優(yōu)秀干部

　　鄞州區(qū)堅(jiān)持從基層選拔長期在基層工作、安心做事、不事張揚(yáng)的優(yōu)秀干部充實(shí)到區(qū)、鎮(zhèn)兩級機(jī)關(guān)，營造良好的用人導(dǎo)向，構(gòu)建合理的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。近五年來，全區(qū)共從行政村、企事業(yè)單位等基層選拔區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部15名，選拔機(jī)關(guān)工作人員65名。
　　一、從基層選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度。一是注重選拔在一線工作的農(nóng)村干部進(jìn)鎮(zhèn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子。近年來，針對該區(qū)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的能夠面　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略309字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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員報(bào)考，占報(bào)名總?cè)藬?shù)的一半以上，最后錄用的55名同志中有20名是原企事業(yè)單位從業(yè)人員，其中7名已提拔擔(dān)任區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。另外，*年以來，以公開招考的方式選拔了4名非行政干部成為區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部。
　　二、從基層考錄機(jī)關(guān)工作人員制度。一是注重從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)人員。*年選拔了3名村干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。同時(shí)，我們根據(jù)農(nóng)村工作實(shí)際，從優(yōu)秀行政村黨組織書記中招聘鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）事業(yè)編制人員，主要針對那些45周歲左右，在支部書記任上工作5年以上，并獲得過市、區(qū)級以上黨委、政府表彰的優(yōu)秀村黨組織書記，參照公務(wù)員考錄的程序和環(huán)節(jié)進(jìn)行公開招考，在*年和*年分兩次從村支書中招聘了19名鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）事業(yè)編制人員。二是注重從具有不同工作經(jīng)歷的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生中考錄機(jī)關(guān)工作人員。在招考機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時(shí)，比較注重報(bào)考人員的工作經(jīng)歷，如在招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記時(shí)，規(guī)定了必須參加工作2年以上；在招考事業(yè)單位工作人員時(shí)，根據(jù)崗位需求設(shè)置了適當(dāng)?shù)墓ぷ髂晗�，�?年定向從有行政村工作經(jīng)歷的大學(xué)生中選拔了12名鎮(zhèn)鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員。
　　三、正常的上下級機(jī)關(guān)干部交流制度。一是健全區(qū)鎮(zhèn)兩級機(jī)關(guān)干部“上調(diào)下派”的交流模式：剛參加工作的大學(xué)生先到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道），甚至直接下到村、社區(qū)工作，經(jīng)過幾年的基層實(shí)踐鍛煉，抽調(diào)到區(qū)級機(jī)關(guān)部門工作，經(jīng)過幾年機(jī)關(guān)中層崗位的磨礪，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候再下派擔(dān)任鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）班子成員。二是建立區(qū)鎮(zhèn)兩級機(jī)關(guān)干部雙向掛職制度。出臺(tái)《關(guān) ……（未完，全文共1336字，當(dāng)前只顯示804字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)建立健全三項(xiàng)制度從基層一線選拔優(yōu)秀干部）

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