| 標題：加大培養(yǎng)力度健全使用機把黨政干部培養(yǎng)成黨政人才 | ||
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人才是發(fā)展的第一資源。黑龍江省雙鴨山市由于缺乏區(qū)位優(yōu)勢、基礎相對薄弱，經(jīng)濟社會發(fā)展所需的各種人才比較缺乏。針對這種情況，雙鴨山市委近年來大力實施人才強市戰(zhàn)略，確立了把黨政干部培養(yǎng)造就為黨政人才的組織人事工作目標，并在選人、育人、用人等方面進行了積極探索，取得了良好效果。 加大培養(yǎng)力度 新世紀新階段，新的形勢和任務賦予黨政人才成長新的內(nèi)涵，也對黨 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略308字，正式會員可完整閱讀）……
改進培訓方式。一方面，充分發(fā)揮黨校等主陣地的作用。市委主要領導親自上講臺，結(jié)合實際講理想信念、講目標任務、講實際困難，帶動廣大干部強化發(fā)展意識、創(chuàng)新發(fā)展理念。同時，綜合運用情景模擬、案例討論、素質(zhì)能力測試以及體驗式、互動式教學等現(xiàn)代教學手段，變單一式教學為多元式教學。另一方面，積極探索干部開放式培訓新模式，依托高校、科研單位等開展培訓。 健全使用機制 人才要培養(yǎng)，更要使用。雙鴨山市堅持不斷健全和完善黨政人才使用機制，引導廣大黨政干部自覺投身推動科學發(fā)展、促進社會和諧的實踐。 注重實績選準人才。為了選準人才，雙鴨山市堅持干部工作“三不”原則，即正常考察不干預、確定人選不圈定、重要崗位不暗示。同時，實施以推薦公開、政績公議、考核公布、任前公示、廉情公告為主要內(nèi)容的“五公開”制度，進一步拓寬民主渠道。在干部考察工作中努力做到“五個延伸”：考察范圍由下一級延伸到下兩級；規(guī)模小、人員少的單位，考察延伸到全體干部職工；個別談話范圍延伸到服務對象和離退休老干部；從現(xiàn)單位、現(xiàn)崗位延伸到原單位、原崗位；從“八小時以內(nèi)”延伸到“八小時以外”。 統(tǒng)籌兼顧用好人才。為了用好干部，雙鴨山市強調(diào)看能力、看本質(zhì)、看主流，避免因求全責備而造成人才資源閑置和浪費現(xiàn)象。通過推進重 ……（未完，全文共1332字，當前只顯示802字，請閱讀下面提示信息。收藏加大培養(yǎng)力度健全使用機把黨政干部培養(yǎng)成黨政人才） 上一篇：黨性個人分析材料 下一篇：作風效能建設與實踐和理論思考 相關(guān)欄目：黨委 政府 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 人才 |