| 標題：鎮(zhèn)嚴把五關培養(yǎng)村級后備干部 | ||
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為加強我鎮(zhèn)村級干部隊伍建設，改善村干部隊伍結構，增強村級班子活力，提高村干部力量儲備，解決村干部后繼乏人的難題，我鎮(zhèn)嚴把“五關”，做好村后備干部隊伍建設。 一是嚴把素質關。村后備 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略163字，正式會員可完整閱讀）……
三是嚴把考察關。村后備干部初步建議人選出來后，由鎮(zhèn)黨委抽調人員組成若干個考察組，主要從政治思想素質、組織領導能力、創(chuàng)新意識和致富能力等方面對村后備干部進行認真考察。經公示后，召開黨委會議，確定村后備干部，建立后備干部庫。同時每年由鎮(zhèn)黨委進行全面考核，對后備干部在“德、能、勤、績”等方面進行考核，對一些工作能力弱、群眾意見大的及時進行調整，能進能出，確保后備干部的質量。 四是嚴把培訓關。主要是對后備干部進行黨的最新理論知識、漁農村政策法規(guī)及黨用法律知識、漁農村基層后備干部必備的素質能力等方面的培訓。同時積極鼓勵后備干部參加各級舉辦的學歷培訓教育，以提高后備干部的綜合素質。 五是嚴把鍛煉關。建立后備干部結對聯(lián)系制度。由村干部與后備 ……（未完，全文共705字，當前只顯示425字，請閱讀下面提示信息。收藏鎮(zhèn)嚴把五關培養(yǎng)村級后備干部） 上一篇：在2008年全市建設工作會議上的報告 下一篇：全國房地產市場秩序專項整治城市經驗交流會議講話 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 |