| 標題：創(chuàng)新機制抓黨建抓好黨建促發(fā)展 |
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陽信縣是山東省*年確定的重點幫扶的30個弱縣之一，當年全縣地方財政收入只有4021萬元，居全省最后一名。近幾年來，縣委積極探索實踐了六項黨建工作機制，有力地推動了全縣的快速協(xié)調(diào)發(fā)展。地方財政收入*年1―8月份增長76%，增幅居全市第一，全省第二。農(nóng)民人均純收入與*年相比年均增長11.8%，社會事業(yè)不斷進步，全縣呈現(xiàn)出快速發(fā)展、和諧穩(wěn)定的良好局面。 一、建立科學決策機制，謀求加快發(fā)展新思路 思路決定出路。正確的思路來源于科學的決策。決策是一切工作成敗的關(guān)鍵，是縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)。陽信縣委十分重視科學決策。領(lǐng)導帶頭并組織人員經(jīng)常對本地的實際情況進行深入調(diào)查，廣泛征求基層干部群眾的意見和建議，并不斷邀請上級專家和領(lǐng)導為陽信的發(fā)展出主意、想辦法；對重大問題的決策，實行集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定；對縣委已經(jīng)決定的事項，抓好跟蹤督查、信息反饋，及時指導和解決工作中的實際問題，保證各項決策 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略690字，正式會員可完整閱讀）…… 充分發(fā)揮主陣地作用�？h委黨校負責局鄉(xiāng)級干部、新提拔任用干部和村“兩委”主要成員的培訓；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校負責村“兩委”其他干部的培訓；村利用黨員活動室對普通黨員進行教育培養(yǎng)。每年村“兩委”主要成員到縣委黨校輪訓一遍。在教育內(nèi)容上，突出用黨的創(chuàng)新理論武裝黨員干部的頭腦。同時，根據(jù)當?shù)貙嶋H需要，增加了經(jīng)貿(mào)知識、招商引資、現(xiàn)代科技、現(xiàn)代管理、法律法規(guī)、民族團結(jié)、計劃生育等方面的內(nèi)容。形式上，我們采取集中授課、到高等院校深造、組織收看遠程教育節(jié)日、組織外出參觀考察等靈活多樣的培訓形式，堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合，強化新理論、新知識、新技能的培訓。 四、完善崗位責任機制，促進各項工作落實 有責任才會有動力，有動力才會有落實。縣委著力構(gòu)建大黨建工作格局，逐步形成了“人人重視黨建工作，人人有黨建工作責任，人人抓黨建工作落實”的良好局面。領(lǐng)導干部帶頭履職盡責。落實縣級干部“六個一”責任制和領(lǐng)導干部“一線工作責任制”，縣委、縣政府主要領(lǐng)導經(jīng)常深入基層，對事關(guān)全縣發(fā)展的重大事項、與群眾生產(chǎn)生活關(guān)系密切的實施工程、黨建工作中遇到的實際問題進行現(xiàn)場辦公。 充分發(fā)揮基層黨組織和黨員的作用。全面推行農(nóng)村基層黨組織和黨員“星級化管理”。評星活動實行百分制考核，每年進行一次評定。對被評為全縣五星級的黨組織和黨員，縣委進行隆重表彰。同時，對農(nóng)村無職黨員實行了設(shè)崗定責，每名黨員都有自己明確的職責，接受群眾監(jiān)督，發(fā)揮先鋒模范作用。 五、實施考核獎懲機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情 健全完善考核獎懲機制是激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、推進工作落實的重要手段和措施。縣委對各項重點工作做到了有部署、有督導、有檢查、有考核、有獎懲。具體工作中做到“三掛鉤”。 一是黨建工作考核與干部使用掛鉤。對在工作中取得突出成績的給予表彰獎勵、提拔重用。對領(lǐng)導不力、指標完成情況差，特別是后進村班子整頓達不到要求、出現(xiàn)問題造成惡劣影響的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府主要負責人，縣委通報批評，并與干部的使用掛鉤。 二是“星級化管理”與農(nóng)村干部待遇掛鉤�？h委出臺了《農(nóng)村干部報酬管理發(fā)放暫行辦法》，對村干部工資實行一人一折、報酬直達，具體分基本報酬和獎勵報酬兩部分：基本報酬按報酬額的80%發(fā)放，每半年發(fā)放一次；獎勵報酬按報酬額的20%掌握，與村干部的工作實績掛鉤。 三是干事創(chuàng)業(yè)與干部利益掛鉤�？h委、縣政府對全體縣級干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門及垂直管理部門主要負責人的招商引資實際到位資金、新引進企業(yè)實繳稅金和聯(lián)系企業(yè)、在建項目（工程）進展情況、_、黨建等縣委中心工作進行全面考核，月考核、月調(diào)度、月通報，接受群眾監(jiān)督和評議。對綜合考核名次靠前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門的優(yōu)秀干部優(yōu)先提拔或重用；對綜合考核列最后一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政“一把手”、縣委管理部門的主要負責人給予黃牌警告，一年內(nèi)不得提拔重用或視情況給予職務(wù)調(diào)整。 六、強化監(jiān)督管理機制，狠抓黨風廉政建設(shè) 強化對廣大黨員干部特別是“一把手”的監(jiān)督，是促進干部健康成長的有效措施。我們堅持對廣大干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。在工作中，突出抓好“四個環(huán)節(jié)”。一是加強對關(guān)鍵對象的監(jiān)督。對黨政“一把手”，建立監(jiān)督管理檔案，落實 ……（未完，全文共2978字，當前只顯示1792字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新機制抓黨建抓好黨建促發(fā)展） 上一篇：2008年我國經(jīng)濟發(fā)展趨勢預測與解決之策 下一篇：新形勢下組織工作改革創(chuàng)新的十個重要切入點 相關(guān)欄目：七一黨建專題 科技 黨務(wù)講話 科學發(fā)展 |