| 標題：傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人社會現(xiàn)狀及政策思考 |
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改革開放以來，中國社會的階層結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化。工人階級在新的社會歷史條件下，其規(guī)模不斷擴大，構(gòu)成成分趨于復雜，階級內(nèi)部分層化。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中從事密集型體力勞動的工人的社會地位在跌落，在社會分層的等級體系中的地位在下降。 本文以上海的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人為研究對象，以他們的生存環(huán)境為切入點，探討他們的工作、收入、家庭、社會交往等生活現(xiàn)狀，以及各類組織在維護 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略305字，正式會員可完整閱讀）…… 人們的經(jīng)濟生活是以家庭為單位的�？疾旒彝ナ杖氡瓤疾靷�人收入更有意義。在崗工人的家庭平均月收入是２８５１元，下崗者家庭平均月收入是１５３４元。這樣的收入雖能維持生計，但要有所結(jié)余難度是很大的。若遇到孩子上大學，或者家人生病等等，其拮據(jù)程度可想而知。 收入下降的原因是什么？是否存在人為的因素？從調(diào)查結(jié)果看，企業(yè)管理者權(quán)力的無限擴大且不受約束是導致工人收入下降、工人與管理者收入差距擴大的重要原因之一。 社會經(jīng)濟_轉(zhuǎn)型之前，管理者沒有調(diào)節(jié)工人和自己收入的權(quán)力，沒有解雇、開除工人的權(quán)力。經(jīng)濟_的轉(zhuǎn)型伴隨著權(quán)力的重新分配。權(quán)力重新分配的結(jié)果是：管理者的法定權(quán)力增加，工人的法定權(quán)力萎縮。然而管理者權(quán)力的增加并非來自國家法定，而是由社會經(jīng)濟組織規(guī)定的，由管理者個人認定的。有些企業(yè)管理者任意規(guī)定自己的收入和工人的收入，若有反對者，管理者可以運用權(quán)力將其解雇、辭退或使其下崗。 調(diào)查中有這樣一個案例：某裝潢公司在改制為股份合作制時，根據(jù)原先職務規(guī)定了每人可以購買的股份數(shù)，工人最多允許購買１５０股，計１５０００元，而原先的經(jīng)理可購買２０００股，這樣，原先的經(jīng)理就順理成章地成為股份公司的經(jīng)理，成為股份公司最大的股東，取得了“合法”的權(quán)力。于是，在股份公司成立大會上當即宣布，自己的年薪定為２４萬，副經(jīng)理的年薪１０萬。而工人的薪水照舊不變。也就是說，公司原先的經(jīng)理用權(quán)力使自 ……（未完，全文共6595字，當前只顯示794字，請閱讀下面提示信息。收藏傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人社會現(xiàn)狀及政策思考） 上一篇：如何增強社區(qū)民主自治功能 下一篇：市黨建研究會工作要點 相關(guān)欄目：職工 大學生 社會實踐 綜合論文 調(diào)研報告 文教論文 |