| 標(biāo)題：貫徹勞動(dòng)合同法情況的自查報(bào)告 |
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貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》情況的自查報(bào)告 ××局： 根據(jù)你局《關(guān)于做好<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>執(zhí)法檢查工作的通知》精神，我公司進(jìn)行了認(rèn)真地自查，現(xiàn)將自查情況向你局作以匯報(bào)： 一、自查活動(dòng)的指導(dǎo)思想明確 公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真地學(xué)習(xí)了*局文件之后，清楚地認(rèn)識到，省、市、縣人大常委會安排的貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執(zhí)法大檢查，是為了進(jìn)一步推動(dòng)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在企業(yè)的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步健全勞動(dòng)用工機(jī)制，完善社會保障制度，讓廣大勞動(dòng)者從《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施中得到更多的實(shí)惠，真正體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 二、對照要求，逐項(xiàng)自查 按照*局文件提出的檢查內(nèi)容和重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員作了認(rèn)真仔細(xì)地回顧討論，并安排專人深入公司下屬的配送中心、直營超市，廣泛聽取 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略645字，正式會員可完整閱讀）…… �、劭s短試用期。新招聘的員工試用期，堅(jiān)決執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由過去的3個(gè)月降為2個(gè)月，試用期工資與正常工資僅差50元。 ④招工有簡章。公司每建成一個(gè)超市，就需要招收一批新工。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡章，今年依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，對簡章內(nèi)容作了相應(yīng)修改。 �、荼Ｕ蠁T工食宿。我公司各個(gè)基層單位的員工人數(shù)一般在××人左右，全部辦起了員工食堂；離家1.5公里以上的，都給安排免費(fèi)住宿，做到這一條相當(dāng)不易。 �、藓炗啎鎰趧�(dòng)合同。已經(jīng)從縣勞動(dòng)局領(lǐng)回了制式《勞動(dòng)合同書》樣本，正準(zhǔn)備翻印，與全體員工簽訂新的書面勞動(dòng)合同。 �、卟徊捎媒�(jīng)濟(jì)裁員。我公司自成立兩年多以來，企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，經(jīng)常招聘新工，安置了××*多名下崗職工和農(nóng)村富余勞力，還沒有采取過經(jīng)濟(jì)性裁員措施。有些員工干了幾月時(shí)間要走，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)談話挽留，堅(jiān)持要走的，如期發(fā)給工資，不以任何理由刻扣員工工資。 ⑧未發(fā)生解除和終止勞動(dòng)合同事項(xiàng)。與第⑥條同樣的理由，我公司自成立以來，還沒有發(fā)生過解除和終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。 3、貫徹《勞動(dòng)合同法》中存在的困難和問題。 ××有限責(zé)任公司是一戶成立不久的新企業(yè)，在激烈地市場競爭中剛剛站住腳跟，還處于起步階段，要不折不扣地貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，還有一定的困難和問題。 �、傥夜臼菫椤痢�*多戶加盟店和直營店提供物流配送服務(wù)、為廣大群眾提供商業(yè)零售服務(wù)的企業(yè)，每天都有業(yè)務(wù)，每天都要開門，因此，在員工休假安排上有較多困難，現(xiàn)在只做到每周休假一天，用給予加班工資的辦法彌補(bǔ)。 �、诔袉T工流動(dòng)性很大，農(nóng)閑時(shí)想進(jìn)來的人很多，農(nóng)忙時(shí)一下子走得幾乎開不了門，不少人走的時(shí)候連聲招呼也不打，即使簽訂了《勞動(dòng)合同》，也起不到應(yīng)有的約束作用，員工頻繁流動(dòng)，勞動(dòng)合同難簽。 ③除了給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)之外，工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)尚未參加，每月隨工資發(fā)給員工一定數(shù)量的門診費(fèi)，住院費(fèi)由單位予以報(bào)銷。 三、貫徹《勞動(dòng)合同法》的幾點(diǎn)建議 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是一部新法，實(shí)施剛剛半年，人們還處于學(xué)習(xí)認(rèn)識階段，貫徹執(zhí)行過程中的一些矛盾和問題還沒有充分暴露，勞資雙方對貫徹這部法律的重視程度還不到位，存在較大差距。結(jié)合我公司學(xué)法用法的實(shí)際情況，提出以下幾點(diǎn)建議，僅供領(lǐng)導(dǎo)參考。 1、加大普法宣傳力度 《勞動(dòng)合同法》的普法宣傳對象主要是企事業(yè)用工單位，因?yàn)樗麄兪潜痉ǖ闹饕獔?zhí)行者，縣××局年初舉辦了一期培訓(xùn)班，收到了較好效果。但是還不夠，還應(yīng)要求司法部門把《勞動(dòng)合同法》納入“五五普法”規(guī)劃，向全社會宣傳，向職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，向中技、高職院校宣傳，使準(zhǔn)備就業(yè)者對《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有所了解，一但走上社會，參加就業(yè)，就能夠運(yùn)用已經(jīng)掌握的法律知識自覺維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。近幾年外出打工的農(nóng)民很多，要求職業(yè)介紹所在組織農(nóng)民工外出前，給每人贈送一本《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，一定會收到 ……（未完，全文共2786字，當(dāng)前只顯示1677字，請閱讀下面提示信息。收藏貫徹勞動(dòng)合同法情況的自查報(bào)告） 上一篇：講黨性重品行作表率活動(dòng)第一階工作匯報(bào) 下一篇：組織部門推行陽光部務(wù)匯報(bào)材料 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動(dòng)保障 五一和五四節(jié)日專題 合同契約 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 剖析整改 思想?yún)R報(bào) 大學(xué)生 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會報(bào)告 政府報(bào)告 述職報(bào)告 述廉報(bào)告 調(diào)研報(bào)告 社會實(shí)踐 |