| 標題：做好干部人事檔案工作的幾點思考報告 |
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干部人事檔案是組織人事部門按照黨的干部政策在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中形成的記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等內(nèi)容的文字材料，并按有關規(guī)定進行整理后組成的，是考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。進入新時期，隨著干部_改革和人事制度管理的不斷發(fā)展變化，對干部檔案工作提出了更新、更高的要求。新形勢下如何更好的利用干部人事檔案為干部工作服務是一個全新的課題。為了使干部檔案工作更好地服務于干部工作，我們對當 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略380字，正式會員可完整閱讀）…… �、婀芾頇C制滯后。 目前的干部人事檔案管理還是沿用長期以來形成的以“計劃管理”為核心的各項制度，“計劃”色彩濃厚，缺少應有的生機與活力，機制滯后，已不能適應干部工作發(fā)展的需要。一是檔案材料收集制度過分“行政”化。材料收集是干部人事檔案工作的重點和難點，目前，主要是依賴于行政手段，但隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，這項工作的難度將越來越大。二是目前干部人事檔案管理工作中材料收集范圍和如何對進檔材料進行鑒別等各項制度與干部考察任用時需提供材料提出的新要求不相適應。如對干部個人經(jīng)歷和基本情況的要求更加明確和細化，對離任審計、任前公示等材料應如何收集，收集時應注意那些問題，在制度上沒有明確，在實踐中缺乏可操作性。三是新經(jīng)濟組織、私營企業(yè)中的人事檔案如何管理也是個全新的課題，需要進一步摸索和實踐。 ㈢管理方法滯后。 目前的干部人事檔案管理方法，滯后于干部人事制度改革的進程。重管理，輕服務，方法繁鎖，不易操作，反應較慢，現(xiàn)代化管理水平不高。傳統(tǒng)模式管理干部人事檔案存在以下一些弊端：一是無法解決繁瑣的手工勞動和低效率的矛盾；二是傳統(tǒng)的服務方式已無法解決需求信息面大，提供數(shù)據(jù)快捷、準確、系統(tǒng)等諸多方面的矛盾；三是很大程度上受限于難以形成綜合性的信息資料；四是由于檔案管理手段落后，使一些企圖偽造、篡改檔案材料的人有了可乘之機，影響了隊伍純潔性。五是傳統(tǒng)管理模式使管理者以常規(guī)心態(tài)、常規(guī)思路分析問題，拘泥于用老辦法解決新問題，管理工作將會始終打不開局面，只能導致事業(yè)的常規(guī)速度。 現(xiàn)實昭示：造成干部人事檔案管理問題的成因，既有思想認識上的誤區(qū)，也有_上的問題。因此，必須適應形勢需要，更新思想觀念 ……（未完，全文共4100字，當前只顯示987字，請閱讀下面提示信息。收藏做好干部人事檔案工作的幾點思考報告） 上一篇：農(nóng)村黨員教育管理的調(diào)查與思考報告 下一篇：切實加強流動黨員教育管理 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 人事 檔案 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 大學生 黨務講話 政務講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀檢講話 人大講話 政協(xié)講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 政府報告 述職報告 述廉報告 社會實踐 |