人文精神是處理人與人之間關系的一種理念，作為一種新型的價值理念，業(yè)已成為各項工作的核心要素，倍受社會各界推崇。組織部門要秉承人文精神，打造人文組工，我認為就是要始終堅持以人為本的理念，尊重人才的個性和追求，從思想觀念、工作機制、服務方式上尊重人才、關愛人才，全面體現(xiàn)人文精神。
一、創(chuàng)新觀念，牢固樹立“人是第一資源”的人文理念
我們正處在知識經濟時代，而知識只有與人才的有機結合，才能 ……（快文網http://hoachina.com省略342字，正式會員可完整閱讀）…… 法和規(guī)定，革除一切影響人才發(fā)展的_弊端，把推動經濟發(fā)展作為檢驗干部素質和能力的標準，把那些有開拓精神、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔到重要崗位上來，努力形成人才輩出、各盡其能、各得其所的生動局面，為促進全面建設小康社會提供堅強有力的人才支撐。二要有新的識人觀。以人為本，識人是關鍵。要樹立科學的人才觀，就是把只要具有一定的知識和技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，對社會對人類作出積極貢獻的，都要看做是黨和國家需要的人才。也就是說，只要能出成果、出效益、出貢獻，就是人才。因此，我們一定要解放思想，放寬眼界，堅決破除論資排輩、唯學歷、唯資歷、唯職稱的觀念，把地域、_內外的、有無學歷職稱的人才，都納入我們的視野，不拘一格選人才。三要有新的用人觀。以人為本，用才是目的。古人云：“金無足赤，人無完人”。過去用人方面最敏感、記憶最深的是看這個人犯過什么錯誤，受過什么處分，有過什么缺點，至于此人有什么特長、有什么“ 絕活”，大都不會深入去了解和掌握。這就使有缺點、犯過錯誤的人才，往往陷于“永無出頭之日”的困境，造成人才的浪費。但是，世界上沒有十全十美的人，求全，只是一種良好愿望。魯迅先生也說過：“倘要完全的書，天下可讀的書怕要絕無，倘要完全的人，天下配活的人也就有限”。一個人的優(yōu)點與缺點往往是相互聯(lián)系的，就像一對孿生兄弟，有所長必有所短。因此，要著眼于經濟社會發(fā)展的實際需要，著眼于人才效用的充分發(fā)揮，真誠地尊重人才特點，真誠地包容各類人才，寬容他們的不足，寬容他們的失誤，寬容他們的個性�！叭≈翆挾ブ联M”，“去其長而避其短”，積極營造允許犯錯、尊重個性、相互信任、 ……（未完，全文共3686字，當前只顯示887字，請閱讀下面提示信息。收藏堅持以人為本理念打造人文組工形象）
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