| 標(biāo)題：如何讓公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中需要探討和完善 |
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公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部作為改革干部選拔方式的一項(xiàng)成功實(shí)踐，已被各級(jí)組織部門廣泛采用，并日趨成熟，成為干部人事制度改革的重要組成部分。但是在實(shí)踐中，還有一些需要探討、完善和改進(jìn)的問題。 一、關(guān)于公開選拔職位的確定。 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位范圍應(yīng)把握好以下幾個(gè)方面： 1、從干部任用的形式看，公開選拔更適用于委任制的領(lǐng)導(dǎo)崗位，人大、政協(xié)、工青婦等選 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略307字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、關(guān)于考試和考察工作。 l、必須提高考試質(zhì)量。一是準(zhǔn)確設(shè)定考核目標(biāo)。選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的考試目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)是全面檢測(cè)應(yīng)試者的基本知識(shí)、素質(zhì)與能力水平，為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)與合理使用干部提供重要依據(jù)。二是合理設(shè)計(jì)考試內(nèi)容。按照“以事?lián)袢耍詬彾ㄈ�，考用一致”的要求，選擇具有代表性的考試內(nèi)容，應(yīng)具備一定的開放性、靈活性和啟發(fā)性，盡可能與現(xiàn)實(shí)工作掛鉤，突出測(cè)試應(yīng)試者的實(shí)際工作能力、理論水平、文字語言表達(dá)能力和分析問題的能力。 2、要提高考察工作的質(zhì)量。公選考察過程中存在著說情干擾和考察質(zhì)量不高兩個(gè)比較明顯的問題。對(duì)于考察對(duì)象通過各種渠道托人說情打招呼等不正之風(fēng)，只要我們堅(jiān)持原則，就不會(huì)有什么市場(chǎng)。而考察質(zhì)量不高的問題原因是多方面的，需要具體分析，區(qū)別對(duì)待：一是考察組成員能力、知識(shí)、水平的局限性影響到對(duì)干部的評(píng)價(jià)；二是對(duì)區(qū)外人員的考察缺乏全面有效的手段和措施，只能通過查閱個(gè)人檔案來了解，易形成—種模糊概念；三是一些單位“儲(chǔ)優(yōu)推劣”，優(yōu)秀人才舍不得放，盡量把“包袱”送出門。因此，在實(shí)施考察中應(yīng)把握好以下兩點(diǎn)：第一，合理組成考察組。考察組長應(yīng)由有考察經(jīng)驗(yàn)、公道正派的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由組織部門、紀(jì)檢部門的同志參與。第二，明確考察紀(jì)律，建立考察責(zé)任制。紀(jì)檢工作人員除承擔(dān)組內(nèi)考察任務(wù)外，還要負(fù)責(zé)對(duì)所在考察組是否嚴(yán)格執(zhí)行考察程序、遵守考察紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督。考察組和考察人員必須對(duì)考察的真實(shí)性 ……（未完，全文共3314字，當(dāng)前只顯示798字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏如何讓公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中需要探討和完善） 上一篇：自我錘煉可以得高黨員的先進(jìn)性 下一篇：紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全面履行黨章賦予職責(zé)問題 相關(guān)欄目：綜合論文 政務(wù)講話 政府報(bào)告 換屆 人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 |