| 標(biāo)題：在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話 |
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同志們： 今天，我們召開(kāi)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,傳達(dá)學(xué)習(xí)省、市人才工作會(huì)議精神，研究部署我區(qū)的人才工作。剛才石部長(zhǎng)傳達(dá)了全市人才工作會(huì)議精神，請(qǐng)大家回去后認(rèn)真學(xué)習(xí)消化，并根據(jù)各自的職責(zé)，將具體工作貫徹落實(shí)到位。大家對(duì)《關(guān)于引進(jìn)高層次人才來(lái)相城創(chuàng)業(yè)的若干意見(jiàn)》以及區(qū)人才公寓的售房辦法進(jìn)行了認(rèn)真討論，提出了很好的意見(jiàn)和建議。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)大家討論審議的意見(jiàn)，對(duì)文件進(jìn)行修改和完善，盡快提交區(qū)委區(qū)政府審定下發(fā)。 下面，根據(jù)省、市人才工作會(huì)議精神，結(jié)合我區(qū)人才 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略409字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 相城區(qū)要率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，依靠科技教育、依靠人才領(lǐng)先是最佳選擇，人才資源是當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展真正的第一資源。目前全區(qū)擁有各類人才總量才4.3萬(wàn)人, 專技人員2.8萬(wàn)人，其中具有大專以上學(xué)歷的僅1.2萬(wàn)人,占人才總量的27.9%。這些數(shù)據(jù)同周邊地區(qū)相比，還相當(dāng)落后。全區(qū)各級(jí)各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，進(jìn)一步提升人才工作的地位，既要重視物力資本，更要重視人力資本，既要重視招商引資更要重視招才引智，下功夫把人才工作搞上去。 二、圍繞人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，實(shí)施三大工程，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作 推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施，既要擴(kuò)大人才隊(duì)伍的數(shù)量，更要提高人才隊(duì)伍的質(zhì)量；既要注重人才培養(yǎng)，更要注重人才引進(jìn)；既要引得進(jìn)人才，更要留得住人才。為此，要重點(diǎn)實(shí)施好三大工程。 1、實(shí)施_機(jī)制創(chuàng)新工程，確立人才工作新理念。要以激發(fā)動(dòng)力為導(dǎo)向，建立人才管理制度框架，以制度建設(shè)引領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)。一要?jiǎng)?chuàng)新人才選拔機(jī)制。以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為原則，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。要繼續(xù)深化黨政人才選拔任用制度改革，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔任用方式，深化事業(yè)單位人事制度改革。確立不拘一格、兼容并蓄的識(shí)才觀，一切以發(fā)展為重，一切從發(fā)展著眼，堅(jiān)持重學(xué)歷而不唯學(xué)歷，重職稱而不唯職稱，重資歷而不唯資歷，樹(shù)立“大人才觀”，真正把那些為相城區(qū)的建設(shè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的有用之才納入到我們的培養(yǎng)管理范圍。二要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制 ……（未完，全文共4417字，當(dāng)前只顯示1063字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話） 上一篇：村黨支部書記兼村委會(huì)主任2008年述職報(bào)告 下一篇：社區(qū)居委會(huì)上半年工作匯報(bào) 相關(guān)欄目：人才 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 人事 干部 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會(huì)報(bào)告 政府報(bào)告 |