標題:礦業(yè)公司黨委推行黨建工作考核評價的探索與實踐

  加強對基層黨組織和各級領(lǐng)導班子的考核評價一直是太鋼(集團)公司黨委高度重視的一項工作。礦業(yè)公司黨委認真貫徹落實(集團)公司黨委要求精神,圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中心工作,結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,在加強對基層黨組織黨建工作的考核評價方面作了一些探索,取得了一定的效果,F(xiàn)將情況匯報如下,不妥之處請大家批評指正。
  礦業(yè)公司是太鋼(集團)公司下屬的礦山企業(yè),擔負著為(集團)公司提供冶金原輔料的重要任務(wù)。公司下轄有四個礦山和一個礦建公司,另外還有設(shè)研所、地勘公司等五個直屬單位,共有員工*人、有黨員*人。主要產(chǎn)品 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略441字,正式會員可完整閱讀)…… 
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也給企業(yè)黨建工作帶來了一系列的問題:首先是基層的各級黨政一把手普遍沒有從事過黨的工作,缺乏抓黨建工作的經(jīng)驗,有的甚至對黨的基本知識也缺乏應(yīng)有的了解和掌握,給從事黨務(wù)工作造成了一定的困難;其次是由于大部分的基層一把手原來從事的都是行政工作,擔任“一崗雙職”以后,角色意識還沒有完全轉(zhuǎn)變過來,在履行“雙職責”的過程中,黨的工作者的意識不強,抓黨的工作的主動性和自覺性不夠,抓行政工作的一手硬、抓黨建工作的一手軟的現(xiàn)象開始顯現(xiàn)出來;第三是有個別的基層一把手對企業(yè)黨建工作的重要性和作用缺乏足夠的認識;第四是一些基層黨組織黨建工作出現(xiàn)了滑坡的苗頭和傾向。上述這些現(xiàn)象和問題雖然表現(xiàn)程度不同,但對企業(yè)黨建工作產(chǎn)生的不利影響卻是不容忽視的,必須采取有效措施,迅速加以扭轉(zhuǎn)。
 。ǘ┘訌妼鶎狱h組織黨建工作的考核評價是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的需要
  太鋼(集團)公司的戰(zhàn)略目標是建設(shè)全球最具競爭力的不銹鋼企業(yè),而建設(shè)最具競爭力的不銹鋼企業(yè)必須要有相應(yīng)的原輔料做支撐。正是基于這樣的認識,我們制定了“把礦業(yè)公司建設(shè)成為國內(nèi)最具競爭力的不銹鋼原輔料企業(yè)”的戰(zhàn)略目標。要實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標,就必須充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用、充分發(fā)揮黨組織做思想政治工作的優(yōu)勢,把全體黨員和廣大職工團結(jié)起來、凝聚起來,為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標而奮斗。加強對基層黨組織黨建工作的考核評價,有利于促進基層黨組織加強自身建設(shè),有利于更好地發(fā)揮“三個作用”。
  (三)加強對基層黨組織黨建工作的考核評價是黨建工作創(chuàng)新和發(fā)展的需要
  企業(yè)黨建工作要適應(yīng)新形勢、新要求,在推動生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)、提高管理水平、提升企業(yè)競爭能力等方面發(fā)揮積極作用,就必須不斷創(chuàng)新、不斷向前發(fā)展,做到與時俱進。這就客觀上要求我們必須對企業(yè)黨建工作不斷進行思考與探索,不斷尋求黨組織和黨員永葆先進性的新途徑、新方法、新機制,確保企業(yè)黨組織能夠始終成為“三個代表”重要思想的實踐者和推動者、始終成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的組織者和帶領(lǐng)者、始終成為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的政治核心。礦業(yè)分公司黨委建立黨建工作考核評 ……(未完,全文共4758字,當前只顯示1145字,請閱讀下面提示信息。收藏礦業(yè)公司黨委推行黨建工作考核評價的探索與實踐

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