| 標題：積極促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出 |
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培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，一直是關系我國社會主義現(xiàn)代化建設目標的勝利實現(xiàn)，與黨和國家長治久安的戰(zhàn)略大計。而《干部任用條例》的出臺，對于加快年輕干部的成長步伐、促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，無疑是一個強有力的推進器。 一、更新觀念，大膽啟用，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出 《干部任用條例》在總則中明確要求，應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。在規(guī)定了提拔擔任黨政領導職務應當具備資格后，同時規(guī)定特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提拔，充分體現(xiàn)了“講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷”的精神。 堅持兩個兼顧 我們是馬克思主義 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略437字，正式會員可完整閱讀）…… 二、注重素質，加強培養(yǎng)，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出 年輕干部的素質提高了，擇優(yōu)而任的選拔基礎才會堅實可靠。各級黨委領導要將組織培養(yǎng)貫穿于年輕干部素質提高的全過程，既要關心他們的學習提高，又要關心他們的政治成長，在工作需要的時候提拔到領導崗位鍛煉。 嚴格政治素質 看年輕干部是否優(yōu)秀，關鍵要看是否德才兼?zhèn)洌欠窬哂休^高的思想政治素質。要堅持條例規(guī)定的條件，把政治標準放在首位，堅決防止和糾正重才輕德的現(xiàn)象。尤其是看其在關鍵時刻的表現(xiàn)，要看能不能經(jīng)受住名權利色的考驗，能不能做到把黨和人民的利益擺在高于一切、重于一切的位置上。也就是要把那些黨性堅定，身體力行“三個代表”重要思想的優(yōu)秀年輕干部提拔上來。 強化培養(yǎng)教育 切實改進和加強對年輕干部的培養(yǎng)和教育工作，是促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有力保障。各級黨政領導必須從年輕干部的實際出發(fā)，緊密聯(lián)系工作需要，突出加強理論學習、實踐鍛煉和教育管理三個基本環(huán)節(jié)。要把集中培訓和個人自學結合起來，著重加強對年輕干部的馬克思主義理論教育；把注重教育同加強實踐鍛煉結合起來，著重在關鍵崗位和艱苦復雜環(huán)境中培養(yǎng)年輕干部；把熱情愛護和嚴格要求結合起來，加強對年輕干部的經(jīng)常性管理，充分發(fā)揮黨組織的人生航向標作用，為年輕干部的成長引路護航。 三、公開招考，拓寬渠道，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出 《干部任用條例》在《暫行條例》的基礎上，增設了“任職”、“公開選拔和競爭上崗”兩章，這在客觀上有利于拓寬選用年輕干部的視野，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造了有利條件。 堅持正確導向 公開招考若宣傳基調把握不妥,容易有意無意地宣傳“勝者優(yōu)秀，敗者平庸”的片面觀念。事實上，有的入選者與落選者僅不到一分之差。過分吹捧容易助長入選者高人一籌的自滿情緒，另一方面也易造成落選者的悲觀失落情緒。建議對入圍考察圈的要加強管理，統(tǒng)一納入后備人才庫，為今后加強班子建設儲備更為充足的人才資源。也讓每一位 ……（未完，全文共1887字，當前只顯示1135字，請閱讀下面提示信息。收藏積極促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出） 上一篇：加強村級辦公陣地建設與作用發(fā)揮問題思考報告 下一篇：發(fā)掘黨員潛能增強組織活力 相關欄目：模范 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 |