| 標(biāo)題：關(guān)于民營(yíng)企業(yè)中維護(hù)女職工合法權(quán)益的思考 |
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關(guān)于民營(yíng)企業(yè)中維護(hù)女職工合法權(quán)益的思考 近年來，江蘇省宿遷市市委、市政府堅(jiān)持把全民創(chuàng)業(yè)作為全市工作的重點(diǎn)來抓，全市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成為優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，啟動(dòng)民間資金，加快剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量。在全民創(chuàng)業(yè)的大潮中，婦女成為發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的重要力量。在宿遷市的民營(yíng)企業(yè)從業(yè)大軍中，婦女占到1/3以上，而且，從發(fā)展前景看，增勢(shì)強(qiáng)勁，越來越多的婦女加入到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的大潮中來，婦女真正成為拉動(dòng)宿遷市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略382字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、加班加點(diǎn)嚴(yán)重，休息休假權(quán)得不到保障 《勞動(dòng)法》規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度”，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。但調(diào)查顯示，民營(yíng)企業(yè)中，加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，工作報(bào)酬低且勞動(dòng)強(qiáng)度大。女職工普遍每天工作時(shí)間在10小時(shí)以上，尤其是餐飲、紡織、外貿(mào)加工等服務(wù)業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，不少企業(yè)工作1個(gè)月才休息1天，逢生產(chǎn)旺季為了趕訂單甚至通宵達(dá)旦加班，并以計(jì)件工資作為規(guī)避加班加點(diǎn)工資的手段。許多企業(yè)節(jié)假日、休息日和加班工資被無形剝奪，女職工工作時(shí)間超長(zhǎng)、休息休假權(quán)難保障已成為非公有制企業(yè)中存在的普遍問題。 三、女職工“特殊保護(hù)”難落實(shí)，社會(huì)保障存在隱憂 一些女職工“四期”保護(hù)得不到落實(shí)，生育保險(xiǎn)覆蓋面低。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期仍有部分人從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度或禁忌從事的勞動(dòng)。企業(yè)勞動(dòng)設(shè)施簡(jiǎn)陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，重生產(chǎn)、輕保護(hù)，勞動(dòng)條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護(hù)措施，致使一些女職工長(zhǎng)期處在有職業(yè)危害的環(huán)境中作業(yè)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”保護(hù)措施沒有執(zhí)行。 四、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律_意識(shí) 民營(yíng)企業(yè)女職工大多來自農(nóng)村或城市下崗人員，她們只想多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對(duì)待甚至身心受到傷害 ……（未完，全文共4127字，當(dāng)前只顯示994字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于民營(yíng)企業(yè)中維護(hù)女職工合法權(quán)益的思考） 上一篇：家庭生活題材小品劇本--十分愛你 下一篇：xx村村務(wù)公開民主管理工作進(jìn)展情況匯報(bào)范文 相關(guān)欄目：民營(yíng)招商 公司 企業(yè)講話 煙草 工會(huì) 職工 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |