標題：當前年輕干部下基層實踐鍛煉的問題分析與對策思考

　　
　　當前年輕干部下基層實踐鍛煉的問題分析與對策思考
　　下基層實踐鍛煉是培養(yǎng)年輕干部的主要途徑之一，從年輕干部本身來說下基層實踐鍛煉也是非常必要的。但在年輕干部下基層實踐鍛煉的過程中，也存在著一些問題，直接影響實踐鍛煉的效果，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
　　一、年輕干部下基層實踐鍛煉缺乏具體的指導(dǎo)、引導(dǎo)。近些年，上級組織部門安排不少年輕干部下基層鍛煉，特別是大中專畢業(yè)生分配到基層的很多，他們到基層后，主要是靠自己去學(xué)、去做、去闖，沒有具　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略380字，正式會員可完整閱讀）……　
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村建設(shè)過程中,迫切需要有技術(shù)、善經(jīng)營、懂管理的人才去“耕耘”，所以去基層參加實踐鍛煉的年輕干部更要有一身硬本領(lǐng)，要能做致富一方，帶動一片的引路人、領(lǐng)頭雁。同時，群眾需要的干部也是能掌握實用技術(shù)具體指導(dǎo)生產(chǎn)的人才，年輕干部下基層既要得到實踐鍛煉，又要能為群眾解決生產(chǎn)生活中的具體問題才應(yīng)該是干部下基層最根本的出發(fā)點。而現(xiàn)階段干部培訓(xùn)雖然也有實用技術(shù)培訓(xùn)，但這些都是些普及性的，真正適合各地群眾實際需要的卻不多，針對性也不強，并且大多數(shù)干部培訓(xùn)內(nèi)容仍未走出政治理論學(xué)習的傳統(tǒng)模式以及封閉式的教學(xué)模式，學(xué)到知識在工作中派不上用場，從而使年輕干部下基層后很難較快進入角色，降低工作熱情。
　　三、年輕干部下基層實踐鍛煉缺乏良好的輿論環(huán)境。實踐鍛煉的場所離不開鄉(xiāng)、村、廠、礦，但鄉(xiāng)、村、廠、礦往往是不為人所向往的地方，然而正是這些最基層的地方造就人、磨煉人�，F(xiàn)在各級組織部門也很重視干部的基層鍛煉，但在當前基層工作環(huán)境比較艱苦，工作頭緒難理順的情況下，有一部分人對年輕干部下基層鍛煉缺乏正確的認識，有的認為下到基層是“貶”下來的，肯定是在原單位工作不出色或是得罪了某某領(lǐng)導(dǎo)等等，有的認為現(xiàn)在基層工作不好干，不想到基層“自找苦吃”，還有的認為到了基層很難“上”來，萬一出點問題或工作成績不突出可能就要在基層呆一輩子，不如在機關(guān)慢慢“磨”。這樣使不少年輕干部缺少了下基層鍛煉的勇氣，沒有基層工作經(jīng)驗，造成某些工作認識上的不全面。
　　針對年輕干部實踐上存在的問題，年輕干部下基層實踐鍛煉工作確實有待于加強。一是加強對年輕干部實踐鍛煉的指導(dǎo)和引導(dǎo)，指定專人負責幫帶，各級黨委要強化幫帶責任制，制定好幫帶步驟，落實好幫帶計劃，完善好幫帶措施，做到在工作中給他們撐腰壯膽，生活上體貼關(guān)懷，促其健康成長。二是要加強對年輕干部的實用技能培訓(xùn)， ……（未完，全文共1643字，當前只顯示989字，請閱讀下面提示信息。收藏當前年輕干部下基層實踐鍛煉的問題分析與對策思考）

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