| 標題：企業(yè)文化案例 |
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ibm：電腦帝國的企業(yè)文化 ibm（國際商用機器公司）是有明確原則和堅定信念的公司。這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單、平常的原則和信念構(gòu)成ibm特有的企業(yè)文化。 ibm擁有40多萬員工，年營業(yè)額超過500億美元，幾乎在全球各國都有分公司，對其分布之廣，莫不讓人驚嘆不已，對其成就莫不令人向往。若要了解此一企業(yè)，你必須要了解它的經(jīng)營觀念。許多人不易理解，為何像ibm這么龐大的公司會具有人性化的性格 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略369字，正式會員可完整閱讀）…… 第一條準則：必須尊重個人 任何人都不能違反此這一準則，至少，沒有人會承認他不尊重個人。 畢竟在歷史上許多文化與z-教戒律上，也一再呼吁尊重個人的權(quán)利與尊嚴。雖然幾乎每個人都同意這個觀念，但列入公司信條中的卻很少見，更難說遵循。當然ibm并不是惟一呼吁尊重個人權(quán)利與尊嚴的公司，但卻沒有幾家公司能做得徹底。 沃森家族都知道，公司最重要的資產(chǎn)不是金錢或其他東西，而是員工，自從ibm公司創(chuàng)立以來，就一直推行此行動。每一個人都可以使公司變成不同的樣子，所以每位員工都從為自己是公司的一分子，公司也試著去創(chuàng)造小型企業(yè)的氣氛。分公司永保小型編制，公司一直很成功地把握一個主管管轄十二個員工的效率。每位經(jīng)理人員都了解工作成績的尺度，也了解要不斷地激勵員工上氣。有優(yōu)異成績的員工就獲得表揚、晉升、獎金。在ibm公司里沒有自動晉升與調(diào)薪 ……（未完，全文共3986字，當前只顯示960字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化案例） 上一篇：地方稅務(wù)局文明單位自查報告 下一篇：大學生理性愛國：愛國熱情需要呵護，理性愛國更加寶貴 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 文化 宣傳講話 |