| 標(biāo)題：?jiǎn)T工辭職管理辦法 |
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第一章總則 第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。 第二章辭職程序 第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。 第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第四條辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。 第五條員 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略316字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等； 2.審查員工的福利狀況； 3.回答員工可能有的問(wèn)題； 4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第十條辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。 第四章辭職手續(xù) 第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： 1.公司的文件資料、電腦磁片； 2.公司的項(xiàng)目資料； 3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品； 4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙； 5.公司分配使用的車(chē)輛、住房； 6.其他屬于公司的財(cái)物。 第十二條清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。 第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。 第十四條辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專(zhuān)有資料。 第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。 第五章工資福利結(jié)算 第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十七條辭職員工結(jié)算款項(xiàng)： 1.結(jié)算工資。 2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。 3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。 4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過(guò)24個(gè)月的本人工資。 5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。 須扣除以下項(xiàng)目： 1.員工拖欠未付的公司借 ……（未完，全文共1365字，當(dāng)前只顯示822字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏員工辭職管理辦法） 上一篇：汶川大地震抗震救災(zāi)小品劇本：遙遠(yuǎn)的祝福 下一篇：疾病預(yù)防控制中心抗震救災(zāi)工作總結(jié) 相關(guān)欄目：職工 管理 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |