| 標題：陽光面試是解決公務員招錄中腐敗問題的良策 | ||
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陽光面試是解決公務員招錄中腐敗問題的良策 公務員招錄面試中存在不公平因素之現(xiàn)狀： 一、地方公務員招考中存在不公平現(xiàn)象。近年來，國家公務員錄用制度的確為我國公務員體系引入了很多優(yōu)秀人才，為我國社會的經濟政治文化發(fā)展起到了積極的推動作用。但是我國每年所需要的公務員數(shù)量以及所能夠提供的公務員崗位畢竟是有限的，如此多的人競爭如此優(yōu)先的崗位，最終結果必然是多數(shù)?si滸�。以掋来藫染J５木赫退闋鈧趙庵擄鼙�，很秶喫还是能够心服吭桛的。虽然从总剔熭牪，我国公务凿^穆加每際災貧鵲氖敵謝故搶笥詒�，公平因素大诱E還揭蛩�。永@涫侵醒牘裨笨際裕墓�、公开、公正的程都x彩艿攪巳嗣塹母叨仍奚�。但首l誘廡┠暾新脊裨鋇目際裕繞涫塹胤焦裨甭加玫南質登榭隼純�，公务员面试藉F未嬖凇 ǹ煳耐鴋ttp://hoachina.com省略583字，正式會員可完整閱讀）……
二、允許大眾媒體的現(xiàn)場參與或者群眾代表旁聽 美國大法官路易斯·布蘭狄希有句名言:“公開是現(xiàn)代社會及工業(yè)疾病的救生藥,陽光是最好的防腐劑,燈光是最有效的警察”。錄用公務員是關系國家本身的一件大事，同時更是關乎全國民眾切身利益的一件大事，公務員的優(yōu)劣關系到我國公務員制度的好壞，關系到我國行政體系的效率與能力，因此，對于公務員的面試程序應該進行陽光公示，盡管主要是由主考官進行面試，但對面試現(xiàn)場應該要有新聞記者進行現(xiàn)場錄像，接受大眾的監(jiān)督與選擇。群眾的眼睛是雪亮的，在面試過程中各位考生的表現(xiàn)如何，群眾的辨別應該是體現(xiàn)理性的，即便是兩位考生之間細微的差別也許難分伯仲，但是如果兩位考生明顯面試表現(xiàn)懸殊，但是如果最終得分卻很相近甚至表現(xiàn)差的反而得高分，那么主考官的評判對于廣大群眾來說是無法交待的。所以，迫于壓力，主考官也只能按照真實的表現(xiàn)去打分，表現(xiàn)好的也自然能夠得到其應得的高分，使暗箱操作之不公平大大降低。 陽光是透明的。讓權力在陽光下運行，才有可能避免腐敗。有些人即使想做一些見不得人的事，就不會那么容易得手。如果陽光面試措施能夠充分的展開，那么，欲通過幕后操作，找關系進行面試的伎倆即使仍然存在，其成功率也會大打折扣。最終，這種陽光面試將會治愈考場腐敗這種詬病。 三、建立舉報機制，完善處罰機制 我國《刑法》規(guī)定了招收公務員、學生徇私舞弊罪。以及賄賂罪和行賄罪, 介紹賄賂罪等罪行。但是絕大多數(shù)情況，招收公務員徇私舞弊的情形不構成犯罪，而且往往這些行為都十分隱蔽，難以取證查處，而相關懲罰多適合民事責任卻相對弱化流于形式。因而 ,對于有證據(jù)證明考生或者相關人員有徇私舞弊或者參與徇私舞弊招收公務員的可能情形，任何人都應該有權利進行舉報，有關機關應該建立便捷、完善的舉報機制，并能夠對舉報事項及時做出恰當反映，并將確實有證據(jù)證明可能發(fā)生不公正面試的情形通知有關單位或者人事部門，有關部門及時做出處理決定。有關招考關系人應當主動進行面試回避，或者由其他人申請其回避。對于實施了徇私舞弊面試行為的關系人，必須嚴格的進行查處。同時，必須完善對于這種徇私舞弊行為的懲處機制，建立民事、行政和刑事責任配套的處罰措施，并加強其操作性。對于弄虛作假，營私舞弊的考生，應該取消其成績，并在一定年限內限制其再次報考公務員的資格并公示 四、做好申訴受理工作，切實認真對待申訴事項 很多經歷過公務員考試的考生都感覺到自 ……（未完，全文共2520字，當前只顯示1517字，請閱讀下面提示信息。收藏陽光面試是解決公務員招錄中腐敗問題的良策） 上一篇：教育局科學發(fā)展觀演講稿 下一篇：企業(yè)員工工作轉正申請書 相關欄目：就業(yè) 公務員 工商 調研報告 |