標(biāo)題：縣醫(yī)院人事制度改革實(shí)施方案

　　人事制度改革實(shí)施方案
　　為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，深化事業(yè)單位人事制度改革，逐步建立起符合事業(yè)單位自身特點(diǎn)的用人機(jī)制，根據(jù)縣委及縣人事局印發(fā)的有關(guān)文件精神，結(jié)合我院的實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。
　　一、 指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
　　堅(jiān)持以_理論為指導(dǎo)，加快我院的人　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略244字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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設(shè)崗及競(jìng)爭(zhēng)上崗（2007年3月1日至3月31日）。各科室按照“精簡(jiǎn)高效、責(zé)任明確、工作量飽滿”的原則，合理設(shè)置科室內(nèi)部的工作崗位，各崗位制定《崗位說(shuō)明書(shū)》，以明確上崗條件、工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，《崗位說(shuō)明書(shū)》作為人員公開(kāi)競(jìng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、考核、分配的依據(jù)。此項(xiàng)工作要求各科室在3月6日前完成，并上報(bào)院辦；院辦7日公示人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單；8日公布各科室設(shè)置的擬聘崗位及擬聘崗位數(shù)。全面推行人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，制訂《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，公開(kāi)崗位職責(zé)范圍、任職條件、聘用期限和待遇，實(shí)行個(gè)人申請(qǐng)、公開(kāi)競(jìng)聘的辦法，通過(guò)公開(kāi)選拔、述職演講、民主測(cè)評(píng)、雙向選擇的形式，由院辦對(duì)上崗人員進(jìn)行資格審查，由人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定上崗人選，由人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)擇優(yōu)聘用。此項(xiàng)工作要求3月份完成。
　　（二）第二步：上報(bào)審批（2007年4月1日至4月30日）。競(jìng)聘工作結(jié)束后，所聘人員名冊(cè)上報(bào)主管部門(mén)審核同意，報(bào)縣人事局審核備案。
　�。ㄈ┑谌剑汉灱s（2007年5月1日至5月31日）。按照“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，單位與職工簽訂聘用合同，實(shí)行聘約管理，聘用期間，聘用 ……（未完，全文共1052字，當(dāng)前只顯示633字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣醫(yī)院人事制度改革實(shí)施方案）

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