| 標(biāo)題：企業(yè)管理末位淘汰制初探 |
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企業(yè)管理末位淘汰制初探 [內(nèi)容摘要]xx公司在企業(yè)管理中首開(kāi)末位淘汰制的先河，成為集團(tuán)公司企業(yè)管理宣傳的標(biāo)桿。當(dāng)前，在構(gòu)建和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，如何就末位淘汰制在企業(yè)管理中充分發(fā)揮其作用，力求做到與法律法規(guī)相符，減少勞資糾紛作了有益的探討。 關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 末位淘汰制 初探 一、“末位淘汰”來(lái)源及定義 末位淘汰制度是指企業(yè)自已組織制定一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行考核，通過(guò)排名把最后幾名辭退的一種管理方法。末位淘汰是美國(guó)ge公司杰克·韋爾奇發(fā)明創(chuàng)造的，在ge公司實(shí)行非常成功。后傳入我國(guó)，如海爾公司“三工并存、動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換”就是末位淘汰。 我國(guó)許多企業(yè)在90年代初，逐步建立了末位淘汰制度。企業(yè)在制訂末位淘汰時(shí)，往往把工作態(tài)度、任務(wù)完度情況、工 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略588字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 四、制訂末位淘汰制度應(yīng)注意問(wèn)題 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，勞動(dòng)者與企業(yè)依法訂立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。實(shí)行末位淘汰制必須遵守，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。企業(yè)必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的期限，不得提前終止勞動(dòng)合同。但是，基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在某些情況下，可以解除勞動(dòng)合同。其中，《勞動(dòng)合同法》對(duì)辭退員工作了具體規(guī)定，該規(guī)定是為了企業(yè)行使對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)，規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程。但是對(duì)于這一規(guī)定需注意：企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度并不是由其隨心所欲而制定的，還要通過(guò)相應(yīng)的法律程序，并且符合國(guó)家法律法規(guī)。同時(shí)，不能把成為“末位”與勞動(dòng)法規(guī)定的違反“勞動(dòng)紀(jì)律”、“規(guī)章制度”等同起來(lái)。同時(shí)還須符合法定的勞動(dòng)合同解除規(guī)則。否則，即使員工被評(píng)為績(jī)效末位，用人單位也不得以此為理由解除其勞動(dòng)合同，否則就侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。 五、建立末位淘汰制的幾點(diǎn)建議 考慮到末位淘汰制在績(jī)效管理中的作用以及《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)，末位淘汰制的實(shí)行需注意以下幾點(diǎn)： �。ㄒ唬┢髽I(yè)制定末位淘汰制的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)履行職工民主程序，即征求工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)，或者交職工代表大會(huì)審議通過(guò)；按照最高人民法院《關(guān)于在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系適用的司法解釋》中明確規(guī)定：未經(jīng)企業(yè)工會(huì)、職工代表大會(huì)等程序上審議通過(guò)的與職工切身利益相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度一律不得作用審判的依據(jù)。由此可見(jiàn)，在推行末位淘汰制時(shí)應(yīng)按《公司法》、《黨章》、《工會(huì)法》增設(shè)相應(yīng)的組織及機(jī)構(gòu)，特別是下屬子公司要盡快成立黨組織、工會(huì)及群團(tuán)組織等機(jī)構(gòu)，切實(shí)履行職代會(huì)職能，管理者遇公司在制訂重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)充分聽(tīng)取企業(yè)工會(huì)、職代會(huì)的意見(jiàn)，達(dá)到為企業(yè)服好務(wù)，為管理者分憂(yōu)的最佳方案。 （二）建立一套科學(xué)和客觀公正的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序。要推行末位淘汰制，企業(yè)要建立與之相匹配的一套科學(xué)、客觀公正的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，其操作程序要參考借鑒現(xiàn)行政策，符合法律、法規(guī)，不得違法，才能保證得到實(shí)施。 （三）用薪酬管理的方式，通過(guò)薪酬體系設(shè)計(jì)配合末位淘汰制來(lái)起到激發(fā)員工主觀 ……（未完，全文共2542字，當(dāng)前只顯示1530字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)管理末位淘汰制初探） 上一篇：農(nóng)工委上半年工作總結(jié)及下半年工作安 下一篇：郵政局深化投遞改革 促進(jìn)報(bào)刊發(fā)行事跡材料 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話(huà) 管理 綜合論文 |