| 標(biāo)題：xx市農(nóng)村信用合作聯(lián)社主任、副主任考核辦法和薪酬分配方案 |
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xx市農(nóng)村信用合作聯(lián)社主任、副主任考核辦法和薪酬分配方案 第一章總 則 第一條為充分調(diào)動(dòng)ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱本社）主任、副主任完成任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高本社經(jīng)營(yíng)效益、管理水平和綜合發(fā)展能力，根據(jù)上級(jí)監(jiān)管要求和本社實(shí)際，特制定本辦法。 第二條 績(jī)效考核的具體對(duì)象是本社主任、副主任。第三條 績(jī)效考核期為三年，根據(jù)本社理事會(huì)對(duì)主任、副主任任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求，按年度進(jìn)行綜合考核和評(píng)價(jià)。 第二章 績(jī)效考核的內(nèi)容 第四條 績(jī)效考核分定性和定量?jī)蓚�(gè)方面： �。ㄒ唬┒ㄐ灾笜�(biāo) 1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的金融方針政策，端正經(jīng)營(yíng)方向，明確市場(chǎng)定位，基本滿足縣域轄經(jīng)濟(jì)發(fā)展的合理貸款需求。 2、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行內(nèi)控管理制度，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。 3、各項(xiàng)制度健全，內(nèi)控 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略626字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （5）各項(xiàng)收入增長(zhǎng)率=本年各項(xiàng)收入—上年各項(xiàng)收入/上年各項(xiàng)收入×100% �。�6）綜合費(fèi)用率=營(yíng)業(yè)費(fèi)用/營(yíng)業(yè)收入+投資收益×100% （7）利潤(rùn)增加額=本年利潤(rùn)－上年利潤(rùn) ? �。�8）資本充足率=資本凈額/加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)總額×100% �。�9）凈資產(chǎn)增加額=本年末凈資產(chǎn)額-上年末凈資產(chǎn)額 第三章 績(jī)效考核的程序與方法 第五條 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)績(jī)效考核采取百分制方法每年考核一次。 第六條 定性指標(biāo)作為應(yīng)達(dá)指標(biāo)，達(dá)到要求的不計(jì)分，達(dá)不到要求的視情扣減1至10分。 第七條 定量指標(biāo)以江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社和本社理事會(huì)年初提出的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)，完成任務(wù)的得基本分，超額完成或未完成任務(wù)的按比例增減分值，增減分值最多以基本分為限。 第八條 考核分四個(gè)等級(jí)： 1、優(yōu)秀：得分在90分以上（含90分）。 2、優(yōu)良：得分在80分以上90分以下（含80分）。 3、一般：得分在60分以上80分以下（含60分）。 4、較差：得分在60分以下。 第四章 附 則 第九條 主任、副主任績(jī)效考核工作由本社理事會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施，并根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則進(jìn)行獎(jiǎng)懲。#ks,w@a 第十條 本辦法如與國(guó)家日后頒布的法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的《章程》相抵觸時(shí)，立即按照有關(guān)法律、法規(guī)和《章程》規(guī)定修訂，并報(bào)理事會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。 市農(nóng)村信用合作聯(lián)社理事、監(jiān)事 薪酬分配方案 第三屆理事會(huì)第一次會(huì)議通過(guò) 第一條 為了建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求及適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)理事、監(jiān)事的積極性，促進(jìn)本社穩(wěn)健、快速發(fā)展，結(jié)合本社實(shí)際，制定本方案。 二、年薪制的范圍構(gòu)成和核定 第二條 本方案是根據(jù)理事、監(jiān)事所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)績(jī)確定并支付其收入的一種分配制度。 第三條 本方案的實(shí)施范圍是在本社領(lǐng)取薪酬或津貼的理事、監(jiān)事。 第四條 本社職工理事、監(jiān)事實(shí)社年薪制，年薪由基本年薪和效益年薪兩部分組成。非職工理事、監(jiān)事實(shí)社津貼制。 第五條 理事會(huì)根據(jù)本社實(shí)際情況，按全社員工當(dāng)年人均基本薪酬水平的4倍確定理事長(zhǎng)的基本年薪。 第六條 效益年薪按照本社年度效益、綜合管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等考核結(jié)果發(fā)放，理事長(zhǎng)的效益年薪一般不超過(guò)基本年薪的3.4倍。 第七條 其他職工理事、監(jiān)事基本年薪和效益年薪以理事長(zhǎng)的基本年薪和效益年薪乘以相應(yīng)的職務(wù)系數(shù)，職務(wù)系數(shù)為0.4—0.5。 第八條 非職工理事、監(jiān)事實(shí)社津貼制。獨(dú)立理事每人每年津貼為20000元整，非職工理事每人每年津貼為8000元整，非職工監(jiān)事每人每月津貼為300元。 第九條 理事會(huì)薪酬委員會(huì)根據(jù)本社審計(jì)報(bào)告中當(dāng)年效益水平、綜合管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等進(jìn)社考核。 第十條 理事會(huì)依據(jù)薪酬委員會(huì)提供的考核意見(jiàn)，發(fā)放效益年薪。未完成計(jì)劃時(shí)，根據(jù)其未完成情況相應(yīng)扣減。 三、年薪制的支付和管理 第十一條 基本年薪依 ……（未完，全文共2704字，當(dāng)前只顯示1627字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏xx市農(nóng)村信用合作聯(lián)社主任、副主任考核辦法和薪酬分配方案） 上一篇：村黨支部書記述職述廉報(bào)告 下一篇：xx縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)評(píng)估分析報(bào)告 相關(guān)欄目：衛(wèi)生 三農(nóng) 新農(nóng)村 銀行 金融 金融講話 學(xué)校 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |