| 標(biāo)題：關(guān)于解決農(nóng)民工問題的實(shí)施意見 |
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各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門： 農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，為我省現(xiàn)代化建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理有序轉(zhuǎn)移，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》（國發(fā)〔 〕5號）精神，按照“公平對待、一視同仁，強(qiáng)化服務(wù)、完善管理，統(tǒng)籌規(guī)劃、合理引導(dǎo)，因地制宜、分類指導(dǎo)，立足當(dāng)前、著眼 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略367字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ┖侠泶_定和提高農(nóng)民工工資水平。規(guī)范農(nóng)民工工資管理，切實(shí)改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況。在同一用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行統(tǒng)一的勞動報(bào)酬制度，不得因用工方式不同、戶籍不同而實(shí)行不同的勞動報(bào)酬制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制定相關(guān)崗位勞動定額的行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以實(shí)行計(jì)件工資為由，拒絕執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得利用提高勞動定額，變相降低工資水平。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于職工休息休假的規(guī)定，延長工時(shí)和在休息日、法定節(jié)假日工作的，要依法支付加班工資。各地要根據(jù)省政府確定的工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)工資合理增長。 二、依法規(guī)范農(nóng)民工勞動用工管理 �。ㄈ﹪�(yán)格執(zhí)行勞動合同制度。所有用人單位招用農(nóng)民工必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動關(guān)系。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動合同試用期的規(guī)定，不得濫用試用期侵犯農(nóng)民工權(quán)益。勞動保障部門要制定和推行規(guī)范的勞動合同文本，加強(qiáng)對用人單位訂立和履行勞動合同的指導(dǎo)和監(jiān)督。各級稅務(wù)部門要加強(qiáng)稅收征管，根據(jù)依法訂立勞動合同的人數(shù)和計(jì)稅工作標(biāo)準(zhǔn)審查稅前扣除的工資總額。 （四）依法保障農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益。強(qiáng)化用人單位職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi)生的主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施。從事高危行業(yè)和特種行業(yè)的農(nóng)民工要經(jīng)專門培訓(xùn)并取得相應(yīng)的資格證書，持證上崗。有關(guān)部門要切實(shí)履行職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責(zé)，發(fā)生重大職業(yè)安全事故和重大職業(yè)病危害事故，除懲處直接責(zé)任人和企業(yè)負(fù)責(zé)人外，還要追究當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 （五）切實(shí)保護(hù)女工和未成年 ……（未完，全文共7928字，當(dāng)前只顯示954字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于解決農(nóng)民工問題的實(shí)施意見） 上一篇：淺議如何提高審議意見的實(shí)效 下一篇：關(guān)于組織開展道德模范巡講活動的通知 相關(guān)欄目：人事 職工 三農(nóng) 工商 調(diào)研報(bào)告 計(jì)劃規(guī)劃 |