| 標題：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)情況調(diào)查與存在問題分析 |
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勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系是建設(shè)社會主義和諧社會的基礎(chǔ)。為了進一步推進我縣“勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動”，根據(jù)工作安排，筆者于2007年3月在基層企業(yè)工會的協(xié)助下，采取收集匯報材料、走訪等形式，對xx紅泰糖業(yè)有限責(zé)任公司等12家企業(yè)“創(chuàng)建和諧企業(yè)活動”情況進行了調(diào)查。 一、創(chuàng)建活動的基本情況 為了順利推進創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，xx縣委、縣政府下發(fā)了《關(guān)于在全縣企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實施意見》(元辦發(fā)〔2006〕110號文件)和《關(guān)于在全縣企業(yè)中評選表彰勞動關(guān)系和諧企業(yè)的通知》(元創(chuàng)勞和字〔2007〕01號文件)，認真布署安排了工作�，F(xiàn)經(jīng)深入企業(yè)了解，開展創(chuàng)建活動的總體情況是：參與創(chuàng)建活動的多數(shù)企業(yè)在50％的職工中傳達了“元辦發(fā)(2006)110號文件和元創(chuàng)勞和字(2007)01號文件”的精神，并把開展創(chuàng)建活動作為一個關(guān)愛員工，維護企業(yè)穩(wěn)定和促進企業(yè)發(fā) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略678字，正式會員可完整閱讀）…… 二、存在的主要問題及分析 調(diào)查可見，各企業(yè)勞動關(guān)系總體上穩(wěn)定，廣大職工的思想觀念是理性和務(wù)實的。但勞動關(guān)系領(lǐng)域中“勞動用工不規(guī)范，就業(yè)難，生活困難，拖欠工資”等問題形成了許多不和諧因素，如何協(xié)調(diào)規(guī)范勞動關(guān)系已成為亟待解決的突出問題。根據(jù)調(diào)查，綜合部分企業(yè)管理者，工會干部及職工的反映和看法，認為目前存在的不和諧問題主要是： 1、勞動用工不規(guī)范。企業(yè)內(nèi)部多種經(jīng)濟形式并存，勞動關(guān)系較復(fù)雜，勞動用工形式多樣，有的企業(yè)管理者對規(guī)范勞動關(guān)系還缺乏理智性和自覺性。一些企業(yè)只對原有職工簽定勞動合同，對農(nóng)民工、臨時工不簽訂勞動合同的現(xiàn)象比較普遍，各類員工在企業(yè)中被動地按管理者的要求從事勞動的弱勢特征明顯，一般員工工資在300至1000元之間，有的未達到最低工資標準。在推行平等協(xié)商，集體合同制度方面：職工工資福利，社會保險等核心權(quán)益問題沒有形成平等協(xié)商，有的集體合同簽訂很大程度上是一種形式，其發(fā)揮作用不大。究其勞動用工不規(guī)范的主要原因：一方面是企業(yè)為追求利益最大化的行為所致；另一方面是勞動者缺乏自我保護意識和供大于求的就業(yè)形勢使之降低要求接受就業(yè)條件。 2、職工權(quán)益保障程度低。嚴重制約勞動關(guān)系和諧的最突出問題是職工民主權(quán)利沒有得到應(yīng)有的尊重和經(jīng)濟利益保障程度低。現(xiàn)在部分改制企業(yè)中還明顯存在著因改制政策措施不完善，宣傳落實工作不到位等造成的侵權(quán)問題。在民主權(quán)利方面的不和諧表現(xiàn)在：股東會替代職代會，企業(yè)的老三會(黨委會、工會、職代會)與新三會(股東會、董事會、監(jiān)事會)的工作關(guān)系不順暢；有少數(shù)管理者民主意識差，獨斷專行，對員工人文關(guān)懷不夠，職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等落實不到位，職工與管理者之間的信任危機增大。在社會保障方面的不和諧表現(xiàn)在：企業(yè)由于歷史和現(xiàn)實的多種原因，沒有為員工繳納完“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育”等社會保險金，許多職工對社會保險關(guān)系沒有接續(xù)，對買斷工齡，買斷“醫(yī)療、喪葬、撫恤”三費等問題積弊心存凝慮，面對就業(yè)難、治病難、子女上學(xué)難等實際困難產(chǎn)生后顧之憂。目前，有的侵權(quán)問題曾導(dǎo)致職工集體上訪事件，這些存在的社會隱患問題是不容忽視的不和諧因素。 3、勞動執(zhí)法與監(jiān)督不到位。當(dāng)前，社會利益矛盾已經(jīng)是公開的、顯性的，各利益_的愿望表達越來越強烈。廣大職工認為黨和國家的有關(guān)方針政策是好的，許多矛盾問題出在企業(yè)管理過程中，導(dǎo)致勞動關(guān)系不和諧原因是依法解決利益矛盾的思想意識、_機制、方法手段等不完善，_機制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，現(xiàn)行的勞動法規(guī)對違法責(zé)任追究等規(guī)定缺乏剛性，實踐中難以操作�！皥�(zhí)法”和“監(jiān)督”環(huán)節(jié)是產(chǎn)生問題的關(guān)鍵，查處不力是問題糾而復(fù)生的重要原因。當(dāng)前，社會化的一些共性侵權(quán)問題與不和諧因素已不是某個職能部門所能解決，有待于完善法規(guī)政策統(tǒng)籌解決。 三、工作建議 沒有和諧的勞動關(guān)系就沒有和諧社會，創(chuàng)建和諧企業(yè)是企業(yè)自身發(fā)展的重要保證。從調(diào)查情況來看，當(dāng)前職工大量的思想問題是在經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)展變化過程中產(chǎn)生的，勞動關(guān)系緊張和職工產(chǎn)生凝慮和矛盾的原因是多方面的。為了進一步協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，建議加強兩個方面工作： 1、深入開展創(chuàng)建活動，增強企業(yè)發(fā)展活力。創(chuàng)建活動對建立協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，促進 ……（未完，全文共2930字，當(dāng)前只顯示1764字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)情況調(diào)查與存在問題分析） 上一篇：推進x區(qū)農(nóng)村文化建設(shè)的思考 下一篇：安監(jiān)局黨支部抗震救災(zāi)先進事跡 相關(guān)欄目：創(chuàng)建活動 法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 公關(guān) 綜合論文 和諧 黨務(wù)講話 公司 企業(yè)講話 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 工商 剖析整改 |