| 標(biāo)題：外商投資企業(yè)用工情況調(diào)查報告 |
|
近年來，部分外企較高的勞動合同簽訂率和參保率吸引了大量的求職者，成為無錫市吸納勞動力的渠道之一。但是，無錫市勞動保障部門2006年末開展的一項用工調(diào)查卻顯示，相當(dāng)部分外企用工中的短期行為較為突出，職工合法權(quán)益受到侵害現(xiàn)象不容忽視。 ——勞動合同越簽越短，用工手續(xù)不規(guī)范。無錫市目前有外企5300余家，從業(yè)人員近10萬人。調(diào)查顯示，60％以上外企的勞動合同短期化現(xiàn)象突出，1年期限和3年以下期限的勞動合同分別占全部勞動合同的55.8%和86.8％。用人單位勞動合同越簽 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略402字，正式會員可完整閱讀）…… 有關(guān)部門的調(diào)查分析認(rèn)為，外企出現(xiàn)這些問題的原因是多方面的，既有招商引資政策環(huán)境的因素，也與企業(yè)用工制度不健全、不規(guī)范以及職工_意識薄弱等有關(guān)。 近幾年，各地為加快經(jīng)濟發(fā)展，普遍加大了招商引資的力度并對外企給予各種優(yōu)惠政策或非國民待遇，卻很少過問或干預(yù)外企的用工問題。這種指導(dǎo)思想上的偏差，使部分外企產(chǎn)生了“受寵愛”的心理，不能自覺地遵守國家的勞動保障法律法規(guī)。另外，盡管勞動保障監(jiān)察部門每年都對外企進行專項檢查，但經(jīng)常性檢查不夠，檢查內(nèi)容不全面、不細致，只是在外企發(fā)生過激投訴或_投訴時才引起重視和認(rèn)真處理。外企主管部門和工商部門對外企資金到位率抓得較緊，而對用工方面的問題很少過問。工會組織仍然不健全。調(diào)查表明，無錫市組建工會的外企只占外企總數(shù)的1／3，工會組建率甚至低于私營企業(yè)，尤其是外資獨資企業(yè)很少建工會。由于中外雙方對建工會意見不統(tǒng)一，有的雖然建立了工會，也空有其名，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。外企工會力量薄弱、用工缺少約束，導(dǎo)致難以形成勞資矛盾協(xié)調(diào)機制，同時也導(dǎo)致簽訂集體合同主體缺位。 勞動保障部門和企業(yè)界人士分析指出，外企用工的短期行為使得職工流動過于頻繁，侵害了職工的合法權(quán)益，而且不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，防止和治理外企用工的短期行為必須有的放矢地采取綜合性治理措施。 首先，政府要端正招商引資思路，堅持發(fā)展經(jīng)濟和構(gòu)建和諧社會兩手一起抓，兩手都過硬。一視同仁地對待外企和其他類型企業(yè)，既熱情支持又嚴(yán)格管理，在外企營造依法用工、公平競爭的環(huán)境。其次，勞動監(jiān)察、工商行政管理等相關(guān)職能部門要強化對外企的監(jiān)督檢查力度。除了定期開展專項檢查外，還要進行經(jīng)常性的檢查和回訪。對外企實行信用分類管理，尤其要督促外企按照我國的勞動保障 ……（未完，全文共1735字，當(dāng)前只顯示1044字，請閱讀下面提示信息。收藏外商投資企業(yè)用工情況調(diào)查報告） 上一篇：推進新型工業(yè)化工作2007年工作總結(jié)及2008年工作安排 下一篇：科技工作總結(jié) 相關(guān)欄目：民營招商 公司 企業(yè)講話 職工 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 大學(xué)生 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會報告 政府報告 述職報告 述廉報告 社會實踐 |