| 標(biāo)題：在干部考察中提升組工干部的自身素質(zhì) |
|
干部考察工作是組織部門的一項(xiàng)基本工作，它既是一個(gè)工作付出的過(guò)程，也是一個(gè)組工干部在其中學(xué)習(xí)他人之長(zhǎng)，校正自身不足的收獲過(guò)程。組工干部要充分利用這一得天獨(dú)厚的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，事事留心，處處留意，善做有心人，在做好干部考察工作的同時(shí)，提升自身素質(zhì)。 一、以人為師，提升工作水平 作為考察對(duì)象，大多是各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，在他們的身上凝聚著許多閃亮的東西。因此，組工干部在嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，挖 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略338字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、以人為鏡，省視自身不足 古人云：“以人為鏡，可知得失”。組工干部考察別人，了解別人的長(zhǎng)處與不足，具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，能不能時(shí)時(shí)警醒，從別人身上認(rèn)識(shí)自己的不足，直接關(guān)系組工干部的進(jìn)步。而在干部考察過(guò)程中，因干部考察工作的要求，組工干部會(huì)接觸到某些考察對(duì)象的缺點(diǎn)與不足，這就要求組工干部要自覺(jué)地排排號(hào)，站站隊(duì)，對(duì)照一下自身是否存在這些方面的不足，有則改之，無(wú)則加勉。針對(duì)考察對(duì)象存在的問(wèn)題，深刻分析其原因，是人品問(wèn)題，還是工作方法問(wèn)題，還是某些人無(wú)中生有，故意中傷。在對(duì)被考察對(duì)象缺點(diǎn)與不足進(jìn)行分析的同時(shí)，查擺一下自己是否也正如其他同志分析的一樣，有產(chǎn)生這種不足的苗頭，在分析他人缺點(diǎn)不足的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格剖析自己，及時(shí)糾正自身的不足，不斷提高自己。 三、以人為本，礪練自身心態(tài) 干部考察是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，組工干部是具體的執(zhí)行和操作者。但這項(xiàng)工作被人們稱為是“組工干部為他人做嫁衣，看著別人進(jìn)步，幫助別人進(jìn)步，就是自己不進(jìn)步�！蹦懿荒芤云叫撵o氣的心態(tài)去開展工作，正確對(duì)待考察對(duì)象直接關(guān)系到干部考察工作質(zhì)量的高低和組工干部、組織部門的形象。因此，組工干部在實(shí)際考察過(guò)程中，一要尊重人。抱著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，虛心聽取他們的意見、建議，真正把考察對(duì)象放在與自己同等的位置，真正關(guān)心理解他們，贏得他們的信任，增強(qiáng)親和力，使干部切實(shí)體會(huì)到“娘家人”的關(guān)心，感受到“家”的溫暖。二要理解人。干部考察涉及到一個(gè)人政治前途，人 ……（未完，全文共1460字，當(dāng)前只顯示879字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在干部考察中提升組工干部的自身素質(zhì)） 上一篇：20年同學(xué)會(huì)會(huì)詞 下一篇：環(huán)衛(wèi)芙蓉標(biāo)兵事跡 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 考察鑒定 |