| 標題：在加快推進江西郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率 |
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在加快推進江西郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們： 大家好！我演講的題目是《在加快推進江西郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率》。 有人說，企業(yè)文化在當今充滿競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心，激發(fā)活力，增強企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個企業(yè)要想做大、做強、做優(yōu)，基業(yè)長青，必須從經(jīng)驗管理向科學(xué)管理、文化管理過渡，實現(xiàn)人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。 有數(shù)字顯 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略407字，正式會員可完整閱讀）…… 面對業(yè)已建立的江西郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把江西郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”！ 那么，具體該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業(yè)文化呢？ 首先，要組織舉辦郵政企業(yè)文化培訓(xùn)、討論交流談體會等活動，通過培訓(xùn)、討論交流談體會使員工切實體會到企業(yè)文化建設(shè)的必要性與重要性，從中正確理解和深入領(lǐng)會企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，使員工自覺以企業(yè)文化為指導(dǎo)，有效地做好本職工作；其次，要發(fā)現(xiàn)典型、培育典型，樹立標竿，用先進人物的事跡和精神作為_的行動導(dǎo)航，使每位員工在思想和行動上不斷向新的企業(yè)文化靠近。第三，要以身作則，用自己的言傳身教和身體力行去影響周邊的同志，使他們在潛移默化中接受和認同新的文化。每位員工要主動從心理上融入企業(yè)，認真學(xué)習(xí)，全面理解新的郵政企業(yè)文化；要“每日三省吾身”，按照企業(yè)文化的要求重塑自己的觀念，改造自己的行為。在工作中要學(xué)習(xí)郵政戰(zhàn)線的先進典型，如“馬班郵路”上的‘忠誠信使’王順友、江蘇如皋“愛心郵路”上的鄉(xiāng)村郵遞員等，學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)，樂觀向上、無私奉獻，始終如一地為郵政事業(yè)不懈奮斗的拼搏精神。要發(fā)揚挑戰(zhàn)距離、超越成功的企業(yè)精神，樹立做鷹一樣的個人，創(chuàng)雁一樣的團隊觀念，團結(jié)協(xié)作，互愛互助，用真情服務(wù)社會，服務(wù)客戶，為企業(yè)的不斷發(fā)展壯大竭盡所能、傾盡全力。 不 ……（未完，全文共1759字，當前只顯示1059字，請閱讀下面提示信息。收藏在加快推進江西郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率） 上一篇：中學(xué)體育衛(wèi)生與藝術(shù)教育工作自查報告 下一篇：信訪穩(wěn)定會議主持詞 相關(guān)欄目：文化 宣傳講話 建筑 |