| 標(biāo)題：縣工商局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度 |
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第一條 為加強和改進對本系統(tǒng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》（試行）制定本制度。 第二條 根據(jù)局黨組的要求，紀律檢察機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢。對股、所斑子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨支部書記進行誡勉談話。 第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略278字，正式會員可完整閱讀）…… 第五條 紀律檢查機關(guān)和人事部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解，對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨組的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。 第六條 紀律檢察機關(guān)和人事部門針對群眾反應(yīng)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反應(yīng)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。 第七條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由，對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其它方式進行了解，對無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。 第八條 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行試勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序，一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由紀律檢察機關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)。組織函詢，不得對反應(yīng)問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處 ……（未完，全文共1203字，當(dāng)前只顯示724字，請閱讀下面提示信息。收藏縣工商局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度） 上一篇：縣工商局黨風(fēng)廉政教育月活動情況匯報 下一篇：工商所副所長的述職報告 相關(guān)欄目：政協(xié) 質(zhì)檢 統(tǒng)戰(zhàn) 工商 政協(xié)講話 統(tǒng)戰(zhàn)民政 組織講話 黨團知識 七一黨建專題 人事 干部 公務(wù)員 組工 黨會報告 規(guī)章制度 |