標(biāo)題：工商局干部教育培訓(xùn)工作匯報(bào)

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
　　在深入開展“服務(wù)、學(xué)習(xí)年”中，我局認(rèn)真按照市局的要求，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極開拓思路，不斷探索教育培訓(xùn)工作的方式方法，始終將干部教育培訓(xùn)工作作為推進(jìn)業(yè)務(wù)工作和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的重中之重的工作來抓，從而為各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成和樹立工商隊(duì)伍新形象提供了有力的保證，取得了良好的效果，全年共組織各類培訓(xùn)__期，參訓(xùn)人員達(dá)____人次，全局干部撰寫調(diào)研文章__篇,學(xué)習(xí)心得___篇,我局開展的“把責(zé)任當(dāng)習(xí)慣”、“八榮八恥”大討論在全市工商系統(tǒng)和縣級(jí)部門中反響強(qiáng)烈，并被縣直機(jī)關(guān)工委作為經(jīng)驗(yàn)在全縣推廣，年終目標(biāo)考核和投資軟環(huán)境測(cè)評(píng)獲全縣一等獎(jiǎng)�，F(xiàn)將我局在教育培訓(xùn)工作中所做的工作匯報(bào)如下：
　　一、統(tǒng)一思想，明確職責(zé)，全面落實(shí)教育培訓(xùn)工作。
　　干部教育培　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略572字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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進(jìn)行分析，主要存在兩個(gè)方面的問題：一是學(xué)習(xí)興趣不濃，主要原因在于學(xué)習(xí)的內(nèi)容單調(diào)，形式枯燥；二是學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，積極性不高，大都抱著學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣的態(tài)度，臺(tái)上說得口干舌燥，臺(tái)下聽得枯燥無聊，許多同志在實(shí)際工作仍然常犯低級(jí)錯(cuò)誤，培訓(xùn)效果并不理想。針對(duì)上述存在的問題，我們進(jìn)行了認(rèn)真研究，切實(shí)找出解決的辦法，首先我們?cè)谂嘤?xùn)的內(nèi)容上進(jìn)行了充實(shí)，既有政治學(xué)習(xí)，又有業(yè)務(wù)培訓(xùn)，還充實(shí)了公務(wù)員思想道德、職業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人修養(yǎng)的教育，以及國(guó)際國(guó)內(nèi)教育，甚至還有汽車駕駛，保養(yǎng)等方面知識(shí)的培訓(xùn)；其次在形式上，既有請(qǐng)專家講理論，也有請(qǐng)科、所長(zhǎng)講實(shí)戰(zhàn)，既有業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，也有現(xiàn)場(chǎng)問答，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，大大地豐富了培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，也提高了大家參與的熱情。第三、理論聯(lián)系實(shí)際搞好三個(gè)結(jié)合。一是將計(jì)算網(wǎng)絡(luò)與培訓(xùn)相結(jié)合，進(jìn)行網(wǎng)上培訓(xùn)，緩解了工商所路途遠(yuǎn)，回縣局培訓(xùn)時(shí)間多，成本高的難題；二是培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求相結(jié)合，工作中遇到什么問題，培訓(xùn)中就講什么，特別是每季度貫標(biāo)查驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的共性問題。即時(shí)反饋各授課科室，在授課中作為實(shí)際案例進(jìn)行講解，收到了較好的效果。三是將教育培訓(xùn)工作與工商文化建設(shè)相結(jié)合，通過“四個(gè)一”（一個(gè)文化教育建設(shè)園地，一間圖書閱覽室兼榮譽(yù)室、一個(gè)工作牌、一篇好文章或一本好書）等多種形式，潛移默化，不斷提升干部的人生觀，事業(yè)觀，價(jià)值觀，努力營(yíng)造健康向上的精神氛圍。
　　針對(duì)學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，積極性不高的問題，我們緊緊抓住以《公務(wù)員法》的實(shí)施為契機(jī)，狠抓干部的危機(jī)意識(shí)教育，通過身邊的人、身邊的事，讓大家認(rèn)識(shí)到形勢(shì)緊迫，工作崗位的寶貴，切實(shí)增強(qiáng)廣大干部的危機(jī)感和責(zé)任感，把要我學(xué)變成為我要學(xué)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動(dòng)性。
　　三、狠抓落實(shí)、嚴(yán)格考核，強(qiáng)力推進(jìn)教育培訓(xùn)工作
　　為保證教育培訓(xùn)計(jì)劃得以落實(shí)，我們?cè)诿鞔_責(zé)任的基礎(chǔ)上狠抓落實(shí)，嚴(yán)格考核，積極探索激勵(lì)約束機(jī)制的建立：（一）是在充分溝通的前提下，人教科與授課科室共同確定培訓(xùn)內(nèi)容，授課科室要在培訓(xùn)前準(zhǔn)備好培訓(xùn)教案、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)測(cè)試題，并交人教科備案；（二）是集中培訓(xùn)時(shí)間：全局每月集中按照不同時(shí)期的特點(diǎn)突出培訓(xùn)重點(diǎn)，上半年主要針對(duì)新出臺(tái)的法律、法規(guī)開展培訓(xùn)，下半年主要針對(duì)工商所具體工作存在的問題開展培訓(xùn)，全年不少于__次；（三）是強(qiáng)化培訓(xùn)的效果測(cè)評(píng)，每次培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，由人教科負(fù)責(zé)組織參訓(xùn)人員對(duì)本次培訓(xùn)進(jìn)行效果測(cè)試，成績(jī)記入個(gè)人教育培訓(xùn)登記表，作為干部晉升、任用的依據(jù)，并將測(cè)試成績(jī)?cè)谌滞▓?bào)；（四）是嚴(yán)格培訓(xùn)考核，授課科室未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)的，當(dāng)年取消評(píng)選先進(jìn)單位的資格；授課人員在效果測(cè)評(píng)中，參訓(xùn)人員的滿意度達(dá)不到__%的，視為不合格，滿意度在__%以的，可獲得授課補(bǔ)助___元；受訓(xùn)人員全年參加培訓(xùn)的總學(xué)時(shí)未達(dá)到__%的，年終不得評(píng)為先進(jìn) ……（未完，全文共2469字，當(dāng)前只顯示1486字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工商局干部教育培訓(xùn)工作匯報(bào)）

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