| 標(biāo)題：完善工商系統(tǒng)干部管理_的思考 |
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自____年全省工商系統(tǒng)機構(gòu)改革以來，加強干部隊伍建設(shè)是各級局黨組始終擺在全局工作突出位置的首要問題，并不斷為努力提高工商干部隊伍素質(zhì)進行著不懈的努力和探索。加強干部隊伍建設(shè)這是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧工商的組織人事保障，是促進工商行政管理事業(yè)健康發(fā)展、提高市場監(jiān)管和行政執(zhí)法能力建設(shè)的一項重大而緊迫的任務(wù)。探索創(chuàng)新干部管理機制，對于增強干部工作活力，落實國家工商總局提出的_年內(nèi)“兩個__%”的人才工商戰(zhàn)略具有十分重要的現(xiàn)實意義。從我局近幾年來探索干部管理機制的實踐來 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略404字，正式會員可完整閱讀）…… 二、創(chuàng)新干部選拔任用機制，增強干部管理的科學(xué)性。 黨的十七大第一次提出了干部人事制度改革八字方針：“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”。按照干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)要求，大力創(chuàng)新干部選拔任用方式，真正選出政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。要注重“三個結(jié)合”： 一是組織選拔與群眾推薦相結(jié)合。黨組織選拔任用干部體現(xiàn)了黨管干部的原則，是我局黨組織的一項重要任務(wù)，也是鞏固工商系統(tǒng)黨組織執(zhí)政領(lǐng)導(dǎo)地位的政治需要。但為了避免因經(jīng)驗主義和個人主觀意志而導(dǎo)致選人用人的局限，防止出現(xiàn)“小圈子”選人，憑印象選人等現(xiàn)象發(fā)生，促進和擴大選拔任用干部工作的公開透明度，選拔任用干部既要服從組織選拔這個前提，又要跳出“小圈子”，在堅持民主集中制，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和群眾路線相結(jié)合的同時，還要注重聽取群眾意見，把好組織考察關(guān)，切實將廣大工商干部公認的年輕優(yōu)秀干部選拔上來。 二是組織推薦與個人自薦相結(jié)合�，F(xiàn)行的干部選拔任用中，主要采用的是組織推薦，極少采用個人自薦這一方式，而個人自薦有著組織推薦所沒有的優(yōu)勢，它更能增強干部的工作責(zé)任心和使命感，更能增強干部的勇氣和自信心，能使人才全方位地展示自己，讓黨組織更全面地了解、發(fā)現(xiàn)和使用好人才。實行組織推薦與個人自薦相結(jié)合，就得要破除“槍打出頭鳥”、“酒香不怕巷深”等陳腐觀念，樹立“有為才有位，有位才有為”的用人觀念，從正面強化輿論導(dǎo)向，積極營造濃厚的自薦氛圍，提供 ……（未完，全文共4358字，當(dāng)前只顯示1049字，請閱讀下面提示信息。收藏完善工商系統(tǒng)干部管理_的思考） 上一篇：工商局2008年“整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序典型”示范單位考核標(biāo)準(zhǔn)2 下一篇：工商局信息化工作目標(biāo)任務(wù)及考評辦法 相關(guān)欄目：政協(xié) 質(zhì)檢 統(tǒng)戰(zhàn) 工商 政協(xié)講話 統(tǒng)戰(zhàn)民政 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 管理 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |