| 標題：工商局思想政治工作經(jīng)驗交流材料 |
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近年來，我們將隊伍建設(shè)作為工商事業(yè)發(fā)展的總抓手，始終放在大于一切、高于一切、先于一切的位置，全方位、多層次、多角度、多舉措的開展工作，不斷把干部職工的思想和行動向“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”上領(lǐng)，把隊伍素質(zhì)向適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求上提，取得了顯著的效果，推動了××工商事業(yè)的快速發(fā)展。 一、夯實“三個體系”，建立和完善一整套科學(xué)、規(guī)范、高效的管理機制，加快隊伍建設(shè)步伐。 人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。如何讓隊伍的“精、氣、神”旺盛起來，我們靠得是抓“三個體系”建設(shè)。我們采用“扁平化”的管理�！ ǹ煳木W(wǎng)http://hoachina.com省略423字，正式會員可完整閱讀）…… 三是創(chuàng)新考核方式，加大獎懲力度，建立和完善高效的考核監(jiān)督體系。市局黨委研究制定了《建立和完善考核監(jiān)督體系實施細則》，在全系統(tǒng)實行了“一季一考核，一公示”制度，將工作考核放在平時，按照工作目標和責(zé)任落實，每季度對各單位進行一次全面考核，考核成績予以公示，年終累計。同時，堅持季度考核與日常監(jiān)督相結(jié)合，綜合業(yè)務(wù)考核與單項業(yè)務(wù)的調(diào)度相結(jié)合，工作實績的考核與群眾公論相結(jié)合，對考核中個別有差距的單位，分管局長對科室負責(zé)人實施誡勉談話，兩次誡勉談話后仍趕不上的，限期調(diào)離，形成了嚴格高效、規(guī)范有序、真正管用的激勵約束機制。特別是對市重點項目和崗位大練兵、基層工商所規(guī)范化達標等重點工作，實行一票否決，重獎重罰，更激發(fā)和調(diào)動了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。 四是重視人才，積極培養(yǎng)人才，科學(xué)選拔人才，建立科學(xué)的用人機制。嚴格按照“科學(xué)選材，人盡其才”的思想和《干部選拔任用條例》，通過競爭上崗的方式，公平、公正、公開的組織進行了副所長的選拔、“小局大所”的改革、市局機關(guān)部分科級干部的提拔等等一系列的組織變動，選拔出了一批工作能力強、責(zé)任心強、組織紀律和工作成績好、群眾一致認可的同志。另外，市局還選調(diào)了_ ……（未完，全文共4572字，當(dāng)前只顯示1101字，請閱讀下面提示信息。收藏工商局思想政治工作經(jīng)驗交流材料） 上一篇：聯(lián)合取締非法傳銷情況匯報 下一篇：關(guān)于開展食品市場專項執(zhí)法檢查的行動方案 相關(guān)欄目：政協(xié) 質(zhì)檢 統(tǒng)戰(zhàn) 工商 政協(xié)講話 統(tǒng)戰(zhàn)民政 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 政治 政治法律 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |