標(biāo)題:公司6s管理心得體會--我看6s管理

  
  兵馬未動,糧草先行。6s管理是企業(yè)現(xiàn)場各項管理的基礎(chǔ)和起點,很多有遠(yuǎn)見的企業(yè)在管理重塑,企業(yè)變革中常用來打頭陣,為后續(xù)管理工作的開展掃清障礙。我們混凝土機(jī)械分公司下大力氣推行6s管理不愧是一項英明之舉。
  6s管理自推行以來,在顧問 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略212字,正式會員可完整閱讀)…… 
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要認(rèn)認(rèn)真真的動手去做,顯然要花時間付勞動,有員工認(rèn)為時間應(yīng)花生產(chǎn)產(chǎn)品上,但通過學(xué)習(xí)和做6s發(fā)現(xiàn)擁有了一個整潔、規(guī)范、舒適的工作環(huán)境,而一些改善又保證了產(chǎn)品質(zhì)量增加了安全性和提高了生產(chǎn)效率。能取得這么多好效果何樂不為呢?對6s有了正確的認(rèn)識,改變了固有思想,從而提升了員工的素養(yǎng)。
  推行6s并不是風(fēng)雨過后就回歸寧靜,從6s活動到6s工作作為一項現(xiàn)場管理的手段必將在我們公司持續(xù)深入的開展下去。談到6s管理,我認(rèn)為6s管理分為導(dǎo)入、推行、管理三個階段。很顯然管理很關(guān)鍵。管理所要解決的問題是:如何鞏固現(xiàn)狀和打破現(xiàn)狀,也就是說在保持現(xiàn)有取得的成果的同時進(jìn)一步改善和優(yōu)化。6s管理分為職能部門管理和員工自主管理兩大部分。在職能部門對6s的管理中首先需要完善制度。如:6s檢查、評比、改善、獎懲等制度,并且要不偏不倚地貫徹執(zhí)行。其次,要積極探索有利于6s管理的方法和手段的創(chuàng)新。如:針對目前的薪資改革,可以將6s工作作為一個考核項目納入薪酬體系。為使 ……(未完,全文共915字,當(dāng)前只顯示550字,請閱讀下面提示信息。收藏公司6s管理心得體會--我看6s管理

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