標題：構建安全文化體系的實踐與思考

企業(yè)的安全文化建設在突出企業(yè)的管理成效，展示了能動的功能，發(fā)揮了獨特的作用。它使安全工作初步從行政管理、經濟管理階段發(fā)展到了人本管理、文化管理階段。但用全面的觀點、以理性的思維、從機制的角度來認識，還需要繼續(xù)探索系統(tǒng)化、深層次、規(guī)律性的問題。筆者通過調研思考，認為可以采用“五個推進”來深化安全文化建設，繼而逐步形成具有創(chuàng)新性、警示性、前瞻性、歷史性、接近性的安全文化體系。 　　一、推進安全系統(tǒng)觀的確立 　　安全工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，它需要全面、綜合、系統(tǒng)地規(guī)劃、推進和落實。安全工作上升到文化層面　……（快文網http://hoachina.com省略439字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：構建安全文化體系的實踐與思考   關于企業(yè)績效考核體系的設計   以治安承包為主建立村級防范體系的探討   加強和推進衛(wèi)生系統(tǒng)懲治和預防腐敗體系的幾點思考   關于建立區(qū)科學發(fā)展評價體系的實施意見   關于構筑街道征遷安領域保廉體系的思考   關于打造我市基礎設施建設融資體系的建議   關于建立新型后勤服務保障體系的思考   關于殘疾兒童隨班就讀工作支持體系的創(chuàng)建   新農村建設工作績效評估指標體系的構建   談民主黨派踐行社會主義核心價值體系的實踐途徑   論房地產企業(yè)財務內控體系的有效構建   立足崗位 做好本職工作是樹立和踐行社會主義核心價值體系的落腳點   淺論薪酬體系的設計   集團公司預算管理體系的建立以及成績考核的規(guī)劃 驅動的單向性。實施這一機制重要的是度的把握。 　　4.確立安全的管理觀。安全工作的長期性、艱巨性決定了安全管理的復雜性、多維性。要注重突出預防這個特點，提高工作的預見性，尤其把防范重特大事故作為安全管理的根本職責；注重強化基礎這個難點，不斷提高技能，規(guī)范行為，實行標準化的考核管理；注重源頭治理這個重點，實行釜底抽薪，切實把事故苗頭和隱患消除在初期階段。 　　5.確立安全的責任觀。要將“安全第一”、“安全為天”、“安全重于泰山”等方針、政策、原則轉化為實實在在的安全責任，通過實施細則、工作程序、行為規(guī)范，使其實現具體化、剛性化、人格化，成為人們不愿、不敢、不能觸碰的“高壓線”。同時實施嚴格考核，絕不因人而異、時緊時松、重此輕彼。 　　二、推進安全辯證法的思考 　　安全生產中處處充滿辯證法。用辯證思維來指導安全工作，不斷深化對安全工作規(guī)律性的認識，引導職工注意表象下的本質、靜止間的運動、偶然中的必然，有利于更全面、更深刻、更細致地分析、判斷和解決問題，從而使安全工作更為有序。 　　1.正確處理“要我安全”與“我要安全”的關系。要弱化“要我安全”中說教的成分，使管理者的思想以“無意識”的方式表現出來；突出“我要安全”為主要矛盾或矛盾的主要方面，使其成為操作層自身、主觀、存在的需要。從而激發(fā)職工內在的責任感，啟發(fā)職工能動的自覺性，煥發(fā)職工自強的潛意識，形成“我要安全，我會安全，我能安全”的局面。 　　2.正確處理“自主保安”與“聯鎖保安”的關系。安全工作是一個整體，個人的行為關乎他人的生命�！白灾鞅０病笔腔�礎、是細胞，基礎牢實，細胞健康，總體安全才有保障�！奥撴i保安”是手段、是措施，因為人是有惰性的，他需要監(jiān)督，需要互保。二者的關系是遞進并相融的，是“雙保險”。 　　3.正確處理“安全激勵”與“行為約束”的關系。激勵與約束是同軸兩極、對立統(tǒng)一的兩種手段。它們有機融合、相互作用于安全工作而成為重要機制。它們目標相同、相向而行，共同作用于安全生產的主體，以期形成“自控體系”。獎得眼紅、罰得心痛是其典型表現。“安全激勵”與“ ……（未完，全文共4738字，當前只顯示1140字，請閱讀下面提示信息。收藏構建安全文化體系的實踐與思考） 上一篇：大學生村官自我鑒定材料 下一篇：教師學習教育局長講話心得體會 相關欄目：安全 安全講話 文化 宣傳講話 大學生 社會實踐 調研報告 文教論文 綜合論文