| 標題：縣計劃生育人事制度改革工作總結(jié) |
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某縣轄21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，287個村（居）�？�?cè)丝?3.9萬人，育齡婦女17.5萬人。全縣共有計生干部1057人。 其中，縣直97人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)70人，村計生主任287人，中心戶長603人。幾年來，這個縣分三步對人事制度進行了改革，取得了明顯成效，帶動了人口與計劃生育事業(yè)的健康發(fā)展。 一部曲，通過競聘上崗保證計生干部的基礎(chǔ)質(zhì)量 計劃生育人事制度改革，基層干部隊伍是關(guān)鍵。2000年5月， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略337字，正式會員可完整閱讀）…… 通過競聘全縣417名村計生主任中，有268人留任，新上崗的計生主任149人。從文化結(jié)構(gòu)上看，有大專學歷的6人（競聘前是零），高中學歷的由競聘前52人增加到127人，初中學歷的296人，比競聘前減少19人，小學的為零。從年齡結(jié)構(gòu)上看，平均年齡31.9歲，比改革前降低了9.8歲，其中25歲以下的有56人。文化提高，年齡下降，改變了現(xiàn)任乏力，后繼乏人的現(xiàn)狀，為在基層建設(shè)一支能擔任起新時期人口與計劃生育工作任務(wù)的高素質(zhì)的隊伍奠定了堅實的基礎(chǔ)。這一做法得到了市政府的充分肯定，并以錦政辦發(fā)[2000]67號文件轉(zhuǎn)發(fā)全市，《遼寧人口信息》也予以刊登。 在村計生主任實行競聘上崗的基礎(chǔ)上，2001年，對全縣1432名中心戶長也實行了競聘上崗。聘任上崗后的中心戶長，中專學歷的10人，高中學歷的498人，初中學歷的924人，全部淘汰了小學學歷的任職人員。平均年齡38.5歲，比競聘前降低了3.7歲。同時，全縣34個社區(qū)的計生專管員也全部實行競聘上崗。黑山、大虎山、八道壕、新立屯四個鎮(zhèn)黨委專門成立了競聘領(lǐng)導小組，由組織委員牽頭。社區(qū)專管員主要是從學校分流人員和下崗職工、新畢業(yè)的大學生中招聘。通過考試考核，擇優(yōu)錄取。競聘上崗后的社區(qū)專管員平均年齡26.9歲，全部達到高中以上學歷，其中大學文化的有24人。 2003年，黑山縣計生局以農(nóng)村稅費改革為契機，重新調(diào)整中心戶長結(jié)構(gòu)。將隊伍規(guī)模減小，由原來的每個村民組1人改為1000人以下的村設(shè)1—2人，1000人以上的設(shè)2—3人。仍然采取競聘制，使中心戶長隊伍進一步精 ……（未完，全文共3638字，當前只顯示876字，請閱讀下面提示信息。收藏縣計劃生育人事制度改革工作總結(jié)） 上一篇：某鎮(zhèn)計劃生育工作總結(jié) 下一篇：創(chuàng)建計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進縣實施方案 相關(guān)欄目：計劃規(guī)劃 工作總結(jié) 計生 人事 組織講話 規(guī)章制度 改革 改革開放 工委 工作體會 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 年終總結(jié) 個人總結(jié) |