| 標(biāo)題：人口計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見 |
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以_理論、"三個(gè)代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)思想，以激活用人機(jī)制、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高能力素質(zhì)、提升工作效率為重點(diǎn)，以干部隊(duì)伍素質(zhì)能力不斷適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_的要求，滿足廣大育齡群眾優(yōu)質(zhì)服務(wù)需求為出發(fā)點(diǎn)，提出計(jì)劃用2年左右時(shí)間，逐步在全省人口和計(jì)劃生育系統(tǒng)事業(yè)單位建立起政事職責(zé)分開、政府依法監(jiān)督、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、科學(xué)分類管理、配套措施完善的人事管理服務(wù)_和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制；基本建立起適合事業(yè)單位特點(diǎn)和符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員各自崗位要求的分類管理制度；建立人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化。 一、建立科學(xué)高效、結(jié)構(gòu)合理的人口計(jì)生 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略610字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ǘ┙⒎嫌�(jì)劃生育事業(yè)單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度。要根據(jù)崗位設(shè)置的具體要求，制定競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇的實(shí)施意見和方案，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)利和任職條件，實(shí)行崗位管理。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位，要改革單一的委任制。在堅(jiān)持黨管干部原則和嚴(yán)格干部管理權(quán)限的前提下，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，區(qū)別情況分別實(shí)行聘任、選任、委任、考任等多種選拔任用方式。聘任領(lǐng)導(dǎo)人員要實(shí)行任前公示制。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標(biāo)責(zé)任制。加強(qiáng)對(duì)任期目標(biāo)完成情況的考核，并將考核結(jié)果與任用、獎(jiǎng)懲掛鉤。 對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開，堅(jiān)持依據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用，實(shí)現(xiàn)崗位聘用與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的統(tǒng)一。單位原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須在崗位聘用的基礎(chǔ)上予以規(guī)范。推行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度，從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的人員必須取得《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)人員合格證》；從事臨床技術(shù)服務(wù)人員應(yīng)具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格。 對(duì)管理崗位，推行職員制度，建立體現(xiàn)職員管理水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、資格經(jīng)歷、崗位需要的等級(jí)序列，不斷完善事業(yè)單位管理人員的管理制度。 對(duì)工勤崗位，建立符合工勤人員特點(diǎn)的崗位等級(jí)規(guī)范，嚴(yán)格工勤人員"進(jìn)、管、出"等環(huán)節(jié)的管理。 �。ㄈ└鶕�(jù)不同情況規(guī)范和推行事業(yè)單位全員聘用合同制。事業(yè)單位推行聘用制，要在人員編制、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額比例內(nèi)進(jìn)行。實(shí)行新人新辦法、老人老辦法。對(duì)新進(jìn)人員，推行公開招聘和考試考核制度，并按山西省統(tǒng)一制定的合同文本與所在單位簽訂聘用合同。 凡競(jìng)聘上崗人員，單位和職工要按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 三、建立形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制 �。ㄒ唬┙⒅刎暙I(xiàn)、重實(shí)績(jī)的分配制度。貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行按崗位、按任務(wù)、按業(yè)績(jī)定酬的分配辦法，將職工的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。 （二）建立向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配政策。合理拉開分配檔次，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，對(duì)于少數(shù)能力、水平、貢獻(xiàn)均十分突出的技術(shù)和管理骨干，可以通過一定形式的評(píng)議，確定較高的內(nèi)部分配標(biāo)準(zhǔn)。健全獎(jiǎng)勵(lì)制度，提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在工作中做出突出貢獻(xiàn)者實(shí)行重獎(jiǎng)。 （三）探索不同形式的工資管理和分配方式，擴(kuò)大內(nèi)部分配自主權(quán)。各地可根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、特點(diǎn)和發(fā)展需要，結(jié)合經(jīng)費(fèi)來源狀況，研究探索新的工資管理和分配方式。進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，建立靈活的工資管理制度和正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。特別要探索工資中活的部分的重新分配、檔案工資與實(shí)際工資相分離等具體辦法。 《意見》敦促各級(jí)政府部門建立各項(xiàng)配套制度，完善聘后管理，為推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革提供必要的制度保障。制定適合各類人員、各種崗位 ……（未完，全文共2633字，當(dāng)前只顯示1584字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人口計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見） 上一篇：國(guó)土資源局2008年終工作總結(jié) 下一篇：某市人口和計(jì)劃生育工作新機(jī)制建設(shè)意見 相關(guān)欄目：計(jì)生 人事 組織講話 規(guī)章制度 改革 改革開放 計(jì)劃規(guī)劃 |