標(biāo)題:關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范發(fā)放職工薪酬問(wèn)題的探討 |
關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范發(fā)放職工薪酬問(wèn)題的探討 隨著信息時(shí)代的發(fā)展,高效、節(jié)能成為社會(huì)的主流,為提高財(cái)務(wù)工作的效率,減少不必要的人為失誤,傳統(tǒng)的現(xiàn)金發(fā)放職工薪金的方式逐漸被銀行代付所替代。職工領(lǐng)取工資不再需要簽字確認(rèn),而是由個(gè)人提供一個(gè)相對(duì)固定的帳戶,由單位委托銀行統(tǒng)一打款到該帳戶中。如 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略252字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 一、 進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)薪酬制度,做到公平,公正,公開(kāi)。 通過(guò)制定崗位責(zé)任制度、考核制度等一系列措施,強(qiáng)調(diào)多勞多得的分配模式,明確工資薪酬發(fā)放的依據(jù),做到有章可循,有據(jù)可查,杜絕因政策模糊不清而導(dǎo)致薪金發(fā)放不準(zhǔn)確。 二、為保證職工及時(shí)知曉薪金發(fā)放信息,對(duì)于每月固定發(fā)放的薪金部分(如工資,月度預(yù)發(fā)獎(jiǎng),誤餐補(bǔ)貼等)由勞資部門于每月工資發(fā)放日前1-2天,打印工資條交至財(cái)務(wù)部門,由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一通知有關(guān)部門(或班組)派人領(lǐng)取工資條。對(duì)于不固定發(fā)放的薪金部分(如季度考核獎(jiǎng)等),由各部門考核責(zé)任人通知部門(或班組)有關(guān)人員。 三、為避免銀行工作人員人為失誤所造成的薪金發(fā)放不正確,公告職工采用多種余額查詢方式:1、電話查詢。直接撥打工商銀行服務(wù)熱線95588,告知銀行個(gè)人帳號(hào)及密碼后查詢。2、網(wǎng)上查詢。打開(kāi)工商銀行中國(guó)網(wǎng)站界面,選取左下角的快捷功能,點(diǎn)擊存折查詢后輸入帳號(hào)和密 ……(未完,全文共1087字,當(dāng)前只顯示654字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范發(fā)放職工薪酬問(wèn)題的探討) 上一篇:勞動(dòng)局落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)匯報(bào)材料 下一篇:xx口岸系統(tǒng)精神文明建設(shè)工作總結(jié) 相關(guān)欄目:工會(huì) 職工 工商 調(diào)研報(bào)告 綜合論文 |