| 標(biāo)題：縣政府關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)的實施意見 |
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縣級相關(guān)部門、縣工業(yè)集中發(fā)展區(qū)各企業(yè)： 為切實維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，充分調(diào)動企業(yè)和勞動者的積極性，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《成都市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動保障局等部門關(guān)于在全市推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)工作實施意見的通知》（成辦發(fā)[2008]33號）文件精神，結(jié)合我縣實際，就創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)工作（以下簡稱創(chuàng)建工作）提出如下實施意見： 一、指導(dǎo)思想 創(chuàng)建工作是構(gòu)建和諧xx的重要內(nèi)容，是貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的重要途徑 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略429字，正式會員可完整閱讀）…… 3、通過創(chuàng)建工作，積累工作經(jīng)驗，逐步開展“和諧勞動關(guān)系一條街”、“和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等創(chuàng)建工作，不斷擴(kuò)大和諧勞動關(guān)系覆蓋面。 四、工作步驟 第一階段：摸底調(diào)查（2008年5月前）。縣人勞局充分利用勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作平臺，在進(jìn)一步核查用人單位勞動用工信息的基礎(chǔ)上，摸清園區(qū)內(nèi)企業(yè)戶數(shù)、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)職工人數(shù)（包括農(nóng)民工）等勞動用工基本情況，掌握園區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂《勞動合同》、參加社會保險和制定內(nèi)部規(guī)章制度等情況�？h總工會摸清園區(qū)內(nèi)用人單位建立工會組織情況�？h工商聯(lián)負(fù)責(zé)向企業(yè)負(fù)責(zé)人宣傳此項工作，動員他們積極支持、參與此項工作。 第二階段：深入企業(yè)，將各項創(chuàng)建舉措落到實處（2008年6月—2008年10月）。 1、建立由園區(qū)管委會辦公室和縣人勞局共同代表政府，縣工商聯(lián)代表企業(yè)雇主，園區(qū)工會聯(lián)合會代表企業(yè)工會的園區(qū)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。 2、由縣總工會完成園區(qū)企業(yè)工會組織的組建；完成園區(qū)區(qū)域性集體合同的簽訂；指導(dǎo)企業(yè)簽訂集體合同，開展企業(yè)工資集體協(xié)商，推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項工作；建立園區(qū)職工代表大會制度；指導(dǎo)企業(yè)開展廠務(wù)公開。 3、由縣人勞局完成園區(qū)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的建立，組建園區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會；指導(dǎo)企業(yè)完善有關(guān)工資支付、休息休假、工作紀(jì)律、考勤等方面的內(nèi)部規(guī)章制度；幫助企業(yè)完善職工培訓(xùn)制度；指導(dǎo)企業(yè)依法簽訂勞動合同；督促企業(yè)為職工辦理社會保險；培訓(xùn)企業(yè)勞資人員，及時處理勞動爭議。 第三階段：達(dá)標(biāo)檢查，總結(jié)考評（2007年11—12月）。按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及考評細(xì)則自查自評達(dá)標(biāo)情況，向市“創(chuàng)建工作”聯(lián)席會議辦公室報送“創(chuàng)建工作”總結(jié)材料，做好迎檢工作。 五、工作要求 1、要廣泛宣傳創(chuàng)建工作，廣泛發(fā)動企業(yè)雇主、普通勞動者自覺地支持參與創(chuàng)建工作，形成齊抓共管的 ……（未完，全文共1853字，當(dāng)前只顯示1115字，請閱讀下面提示信息。收藏縣政府關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)的實施意見） 上一篇：2008年工商所所長述職述廉報告 下一篇：市計量所效能作風(fēng)整頓工作匯報 相關(guān)欄目：政府 財政 民政 政府報告 創(chuàng)建活動 和諧 黨務(wù)講話 法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 公關(guān) 綜合論文 工業(yè) 企業(yè)講話 計劃規(guī)劃 |